2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
No veig gaire sentit escriure sobre tipus de motivació coneguts, com la speridi de pastanaga o, ho sento, darrere. Tot això és cert i fins i tot es mostra força bé en acció. Però per a qui és adequada quina pastanaga? Qui pren la decisió sobre la motivació? Qui és responsable de la seva implementació, control i eficiència? De qui col·leccionar?
Sí, a l’Estat hi ha bumper anomenats HR. Jo mateix sóc un d’ells, i diré: redreçar és car. Però, com es pot evitar? Comenceu el vostre propi negoci i contracteu un gerent de recursos humans, dieu. Bé, això ja és essencial.
Es pot veure millor molt lluny, o d’una altra manera: el principi de perfils és més visible de costat. Quan no participem emocionalment en el procés, veiem i escoltem millor que si estiguéssim enmig dels esdeveniments. Això es deu al fet que els nostres canals de comunicació estan oberts: veig, sento, sento i, en conseqüència, classifiquem i avalueixo.
Conclusió: avaluar la base de recursos. El seu, en equip, responsable de la motivació i ara en un espai ja completament entenedor per acceptar nous participants. Per descomptat, si vostè, com a líder:
- cansat dels sol·licitants "equivocats";
-els intents de motivació no donen resultats;
-La rotació de personal per a vosaltres no és només acomiadament;
-entendre aquest moviment - només té sentit endavant.
Com evitar els participants en pràctiques, el flux de la base de clients cap als competidors, com entendre si el vostre sol·licitant s’esforça per la cooperació a llarg termini i se li pot donar un salari baix per començar, o si és important per a ell el creixement professional futur proper per començar en una altra empresa? Què, preguntes? I de debò creieu que sentireu la veritat? Si no ho sabeu, us l’obriré: la gent té una capacitat sorprenent de dir alguna cosa completament diferent del que realment pensen.
Si, com a propietari, somieu amb empleats que estiguin preparats per compartir els vostres objectius i aspiracions, no tingueu por de les dificultats conjuntes, creieu en una estrella del cel i vulgueu caminar cap a ella amb la vostra, primer heu d’entendre’s a vosaltres mateixos: qui ets, quins trets dels teus personatges són el veritable lideratge i que hi ha una simple tossuderia. Què s’estableix des del naixement i què ha adquirit a la vida. La fesomia en la seva major part donarà aquesta anàlisi. I estarà al servei del que s’escriu aquí. No et limitis en el teu futur. Es tracta d’un mètode científic absolutament efectiu de selecció de personal basat en dades fisionòmiques. Per descomptat, hi hauria d’haver més mètodes, és a dir, buscar un especialista que estigui preparat per satisfer la vostra sol·licitud per millorar l’eficiència i l’automotivació de l’equip. I la motivació amb un ruble … tal decisió. Et preguntaré de manera diferent: per què motivar a les gandules que no tenen automotivació? Per què penjar boles a les màquines: no funcionaran millor, però lubricant-les regularment, tractant-les amb cura i carregant les tasques factibles segons el seu recurs, això és el que us convertirà en un super líder.
Et consideres així? Vols esdevenir així? Llavors fes-ho!
Fisionomia: tota la documentació tècnica a la nostra cara. Només cal llegir-lo.
Recomanat:
A Qui Estimo, Per A Qui Trobo A Faltar? Amor No Correspost, Com A Oportunitat De Conèixer-se
Ens vam enamorar! Intriga, romanç i passió, calidesa i tendresa, creativitat, molta alegria i expectació de plaer! La vida està plena de significat, floreix amb tot tipus de colors vius, l’esperança de felicitat es desperta! Una sensació de necessitat i autoestima.
Qui O Què Influeix En L’elecció D’una Parella? Relacions: Per Què Escollim Qui Escollim?
Relacions: per què escollim qui escollim? “Triem, som escollits, Amb quina freqüència no coincideix … " De vegades, això no només no coincideix, sinó que també ens provoca dolor i sofriment, i ens produeix un sentiment de devastació, ressentiment, menyspreu, un munt de tot tipus de complexos i molt més, que té un efecte extremadament destructiu en nosaltres i, per desgràcia, sobre les nostres relacions amb futurs socis.
Digueu-me Qui Us Agrada I Us Diré Qui Sou
"Quin tipus de gent ens agrada" és una pregunta aparentment banal. Però no. Si us hi plantegeu reflexivament, podreu adonar-vos que la resposta a aquesta pregunta ens determina en gran mesura la nostra vida i nosaltres. Per tant, entendre la resposta a aquesta pregunta determina:
Pastanaga, Pal I Sentit Comú: Vull Canviar El Nen. Com?
A què ens enfrontem els psicòlegs que treballen amb les sol·licituds de criança, i jo en particular? Molt sovint amb el fet que el pare (el més sovint la mare) busca i espera de l’especialista respostes senzilles i solucions a la seva pregunta.
La Immigració és Més Que Un Repte O Com Aprendre A Dir "fotut" Al Vostre Xef
Potser el component més dolorós de la meva nova vida, que va començar amb una fulla alemanya en blanc, com la sang ària, va ser la situació amb les "polles". Ara és difícil de creure-ho, però al principi a Alemanya només recórrer a algú era un autèntic turment.
