Entrevista En Un Cafè. Què Fer?

Vídeo: Entrevista En Un Cafè. Què Fer?

Vídeo: Entrevista En Un Cafè. Què Fer?
Vídeo: MIGUE GRANADOS EN FERNÉ CON GREGO | EPISODIO COMPLETO 2024, Març
Entrevista En Un Cafè. Què Fer?
Entrevista En Un Cafè. Què Fer?
Anonim

Un client va escriure: “Em conviden a entrevistes en un cafè. Què pot significar això? Abans d'aquest cas, Elena (canviat de nom) no tenia experiència quan l'empresari fa una cita fora de l'oficina. Aquesta història ja s’ha acabat. I amb el permís amable del client, puc compartir les seves impressions.

També li vaig preguntar a la meva companya Lyudmila Palko, una formadora amb experiència en recursos humans i reclutament, què sabia sobre les entrevistes informals en un cafè. També oferiré una visió des de "l'altre costat de la taula de negociacions" a continuació.

Això és el que escriu Elena:

“Quan buscava feina, em vaig enfrontar per primera vegada al fet que l’entrevista no estava programada en absolut a l’oficina, sinó en un territori completament neutral. En un cafè per prendre una tassa de cafè.

Els pensaments sobre aquest tema eren completament diferents. Manca d’experiència similar, potencial empresari completament desconegut. Vaig buscar tota Internet buscant una resposta a la pregunta: per què en un cafè? Vaig demanar l'opinió de persones més competents en aquest tema. I quan anava de camí a l’entrevista, hi havia diverses opcions al cap:

  • El desig d’un empresari potencial de mirar-me en condicions informals: comportament, capacitat de comportar-se, prendre una tassa, parlar en aquestes condicions;
  • No és un empresari potencial molt decent, per dir-ho amb moderació, una reunió amb qui pot acabar tenint una aventura poc agradable per a mi ".

Lyudmila a la pregunta: "Quan l'empresari programa entrevistes en un cafè?" - Va respondre així:

“Els motius poden ser diferents:

  • A la meva pràctica, vaig convidar gent a una entrevista en un cafè quan contractava un equip per a una nova instal·lació i l’oficina estava en procés de renovació. Vaig conèixer gent al vestíbul, els vaig ensenyar l’edifici en construcció i vam anar a parlar a un cafè.
  • Succeeix que les entrevistes es fan fora de l’oficina per no molestar els empleats existents. Per exemple, agafen un substitut per a algú que no fa la seva feina. O un reclutador de la seu central calibra el procés de reclutament i analitza els candidats per entendre el mercat i només delega l'autoritat contractant als empleats regionals.
  • De vegades, una entrevista a una cafeteria és només una manera que un reclutador s’escapi de la rutina esgotadora almenys durant un temps i es mantingui productiu ".

Elena, anant a la reunió, va experimentar la il·lusió:

“Estava molt preocupat. Va arribar 20 minuts abans de l'hora assenyalada. Vaig veure la taula on es troba el meu empresari potencial, però no vaig arribar abans de l’hora assenyalada. Em vaig demanar cafè a una taula independent i vaig començar a esperar.

Deu minuts més tard em van trucar per aclarir quant aviat aniria i, com que ja hi era, va ser un avantatge en la meva direcció. I una tassa de cafè que vaig demanar a mi mateixa també va ser un avantatge, perquè d’aquesta manera vaig aconseguir evitar una situació tan delicada: “I si us ofereixen cafè? Està d'acord o es nega? I què passa amb el pagament aleshores? I sembla clar que la part que convida paga, però, per a mi, personalment, aquesta situació, fins i tot pensant, va causar malestar.

Aquestes entrevistes impliquen una comunicació més lliure i informal, i cal anar-hi amb consciència. Vaig aconseguir relaxar-me no abans de trenta minuts de comunicació.

Què diu Lyudmila sobre com es veu un sol·licitant als ulls d’un reclutador i si la situació del cafè és realment delicada:

“Quan convidem un candidat a una entrevista en un cafè, estem, per descomptat, disposats a pagar el cafè. Però, al mateix temps, se’ns repulsa si el candidat és llaminer: busca les postres més cares, exigeix alguna cosa des dels primers minuts. És agradable quan, en resposta a una oferta per demanar alguna cosa, el sol·licitant demana si és realment convenient i econòmic pagar per aquesta comanda i tria alguna cosa senzilla (cafè, te, aigua) perquè hi hagi alguna cosa a fer, mantenint la conversa. I la tardança és molt desagradable per a nosaltres. Valorem la precisió i la puntualitat.

La història d’Elena va acabar bé. Va passar l’entrevista amb confiança i habilitat. I més tard va descobrir per què la reunió estava programada en territori neutral:

“Ara, havent rebut una feina, puc compartir els meus pensaments sobre per què i com va passar.

En aquell moment, el departament funcionava. L’equip va ser reclutat. El cap del departament hi era. La meva posició era nova, es va crear per als objectius canviats de l’empresa. L’empresari encara dubtava que aquesta posició fos necessària i temia que l’aparició d’una nova persona alarmés els empleats ja existents. I un candidat potencial no podria estar a l’altura de les expectatives i “no encaixar” en el format de l’organització. El segon motiu és la forma habitual de "nodrir el personal". En aquesta organització, els empleats de fora poques vegades són atrets per la posició de líder, principalment desenvolupen els seus. Naturalment, es podria recordar la nova cara fulgurant i plantejar preguntes a l’equip ".

Resumim el que s’ha dit i ressaltem els principals factors d’èxit. Tot el que va ajudar a Elena a fer front a la situació.

  • Avaluació de riscos: Elena va estudiar la reputació de l’empresa, va comprovar la ubicació del cafè, va pensar en una alternativa al cas d’evacuació d’emergència. Ludmila també aconsella prestar atenció als problemes de seguretat: quin nivell de posició us entrevistarà i quant de temps està programada l’entrevista. Normalment, els cafès conviden executius potencials o experts clau. Les entrevistes es realitzen en horari laboral. Si us consideren una posició normal i, al mateix temps, us conviden a un restaurant fora de la ciutat al vespre o diuen alguna cosa així: "No ho trobareu vosaltres mateixos, pujarem amb cotxe i us recollirem" - Penseu-ho dues vegades abans d’estar d’acord.
  • Atenció a l'etiqueta empresarial: tothom coneix la frase "Mai no es pot fer una primera impressió dues vegades". Aquesta és una frase veritable. És una bona pràctica estar a la reunió a temps, per demostrar delicadesa i educació. Ajuda molt a establir un contacte amable.
  • Centreu-vos en l'objectiu: anar a una entrevista a una cafeteria, encara no hi aneu a prendre cafè. Acostar-se mentalment, recordar els principals punts de discussió amb el futur empresari i portar diverses còpies del currículum imprès només serà un avantatge.

Recomanat: