L’èxit Financer No és Per A Tothom? 7 Motius Del Fracàs Empresarial

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

Sempre m’he preguntat per què una persona pot guanyar diners, construir un negoci, mentre que una altra, encara que s’esforça molt, crea plans, construeix somnis, els visualitza, realitza diverses formacions empresarials i persisteix, però no obté els resultats desitjats.

Segons les estadístiques, només el 25-30% dels russos, més o menys, realitzen els seus somnis financers. A Rússia, només l’1% de les persones molt riques i aproximadament el 70-75% de la població adulta tenen ingressos de fins a 50-60 mil rubles. al mes, del qual encara heu de deduir els pagaments obligatoris.

Durant 12 anys de treball a bancs, després d’haver mantingut més de dues mil reunions amb empresaris de diferents graus d’èxit, he entès per què molts no poden construir un negoci o una carrera amb èxit. Per descomptat, es pot dir que els diners no són el més important de la vida i cal pensar més en allò espiritual, en el desenvolupament personal, en la família, i després hi haurà felicitat. Tot això és cert, però com a psicòloga familiar, sovint em trobo amb el fet que és per l’èxit d’un home, pels seus ingressos, que moltes dones jutgen la masculinitat d’un o altre candidat a marit. Sobre la seva capacitat per mantenir la seva família. I la manca crònica de fons a la família és un dels principals motius del divorci.

Per a moltes noies modernes, els ingressos personals són una oportunitat per ser independents dels capricis dels seus marits, per vestir-se bellament, per donar una bona educació als seus fills o per ajudar un cònjuge a crear el nivell de benestar familiar necessari. Per tant, la qüestió de l’èxit financer, especialment per als homes, està fortament associada a la capacitat de l’home de construir relacions harmòniques a la família i no només …

D’uns 30 a 40 anys, la majoria passem per l’anomenada “crisi de la mitjana edat”, que pot conduir a la desorientació completa d’una persona en la seva vida i feina. Una crisi de mitja edat és, entre altres coses, una crisi d’autorealització. I l’autorealització, sobretot per als homes, és, per descomptat, en gran part una qüestió d’ingressos.

A continuació donaré alguns, segons em sembla, els principals motius del fracàs empresarial, per què una persona, fent les seves coses, no aconsegueix el seu somni financer, encara que faci molts esforços.

La primera raó és que una persona no actua segons la seva vocació. Perseguint diners "ràpids", s'oblida de si mateix, dels seus desitjos, talents. Com a resultat, hi ha la sensació que, com si no hi hagués prou força per assolir l’objectiu, pot haver-hi la sensació d’absència de sentit de la feina i de la vida en general.

Segona raó el fracàs és que l’empresari intenta copiar completament un model de negoci que ja funciona. Per exemple, una persona, havent estat entrenada per un entrenador d’èxit, va decidir que, copiant el seu model de negoci, el seu carisma, el tema de les seves conferències i formacions, també podria tenir èxit.

En el primer pas, és eficaç per aprendre i comprendre. Tanmateix, podeu notar que aquells que en algun moment no aporten la seva individualitat, no creen alguna cosa pròpia i continuen sent "còpies" d'algú.

Un exemple seria la còpia generalitzada d’elements de disseny de dispositius Apple per part d’altres fabricants. Això només condueix a una popularitat encara més gran d'Apple i un augment dels ingressos, en comparació amb els competidors, que de vegades fins i tot funcionen en vermell.

La tercera raó és la idea que si tinc un màrqueting excel·lent, fotos precioses, textos de venda eficaços, si es construeixen embuts de venda, es posa en marxa una poderosa empresa publicitària, funcionarà. Sí, és important.

Tot i que la realitat parla d’alguna cosa completament diferent. Carisma, l'energia d'un líder fa molt més que qualsevol truc de màrqueting. Analitzeu qualsevol negoci amb èxit en el sector real i sobretot a Internet. Els projectes empresarials amb més èxit en educació es basen precisament en el carisma i l’energia del líder, tota la resta és secundari.

En el negoci real, el patró és el mateix. Si un propietari d’empresa és eliminat de la gestió i control sobre la seva empresa, transfereix el control a un gerent contractat, el negoci com a norma comença a desaparèixer. Per evitar-ho, les grans empreses presenten diferents sistemes d’incentius per als directius TOP, els converteixen en copropietaris de l’empresa, però, al mateix temps, el propietari o el consell d’administració sempre estableixen tasques i en controlen la implementació.

La quarta raó és la idea que, si passo per formació especialitzada, formació empresarial, si em diuen tots els matisos del negoci, de seguida podré llançar el meu negoci rendible. Segons les estadístiques, només el 10% de les startups tenen èxit. Per tant, sempre heu de tenir un pla "B". En la planificació empresarial, es recomana tenir 3 opcions per al desenvolupament d'esdeveniments "optimistes, realistes" i "negatius". Entre els aspirants a empresaris, podeu trobar aquells que no en fan cap. Una altra manera de reduir la probabilitat de fracàs és treballar com a aprenent per a un home de negocis amb èxit. Primer podeu construir una carrera en un lloc de treball contractat i després iniciar el vostre projecte a l'àrea de negocis on vau construir una carrera.

La cinquena raó pot haver-hi una creença d’aquest tipus: "Si intento dur, faig un bon pla, visualitzo els meus objectius, tinc en compte tot allò que pugui interferir amb mi, llavors podré assolir els meus objectius prou ràpidament". De fet, un bon pla és un pla de 10 a 15 anys i els principals objectius s’haurien de planificar al final d’aquest període. En cas contrari, corre el risc de decebre’s ràpidament en cas d’errors, i segur que ho seran. Abraham Lincoln va perdre 18 eleccions abans de convertir-se en president dels Estats Units.

Sisè motiu el fracàs és la creença: "Si em trobo davant de fracassos, només cal treballar més, aprendre, esforçar-se …". De fet, necessitem un fracàs per aprendre a escoltar-nos a nosaltres mateixos. La perseverança és de fet una qualitat útil, però una persona no és tan senzilla com sembla a primera vista. La psicologia moderna afirma que les actituds cap a l'èxit o el fracàs estan en gran part incrustades en el subconscient d'un nen durant la seva educació. En una família, els pares del nen mostren amb el seu exemple com superar les dificultats i assolir els objectius, generar independència en el nen. I dins: l’altre pare està bevent o estirat al sofà davant del televisor. Pel seu comportament, els pares formen en nosaltres una orientació cap a l'èxit o una evitació del fracàs. Per exemple, si sovint es repetien les frases següents en relació amb un nen: "Ets tan pàl·lid, tens tan poca energia", "Per què no ets tan independent?" El nivell d'energia necessari i assolir els objectius de manera independent. És com si alguna cosa interfereixi amb aquesta persona en les seves activitats o li impedís rebre els ingressos desitjats. De fet, això no és res més que un programa subconscient per al fracàs, que ell no s’adona, sinó que implementa. Sense l'elaboració d'aquests "programes", si en teniu, serà difícil aconseguir l'èxit.

Vostè pregunta: d'acord, però què fer amb les estadístiques. Per què creieu que si una persona comet menys errors, tindrà immediatament més èxit? De fet, en altres països, només l’1% de la població es pot permetre el que vol en termes materials. Per què fins i tot vau escriure tot això, perquè només ho complica tot?

La gent ha de mantenir les coses senzilles. Hi ha un propòsit a la vida: l’èxit, els diners.

Hi ha mètodes per assolir l’èxit: llibres, cursos, formació, educació empresarial i experiència dels altres. Hi ha estadístiques que indiquen que entre un 10 i un 20% dels que busquen l’èxit tard o d’hora ho aconsegueixen. I aquell 80% que no ho aconsegueix, malgrat l’educació i els esforços realitzats, reben una valuosa experiència vital, desenvolupen humilitat. Aquest model funciona sempre i a tot arreu i s’adapta a tothom.

No obstant això, segons les meves observacions, hi ha una sortida a aquest model, que "no és per a tothom". Aquesta sortida és per al 100% dels que ho desitgen, i no només per a aquells que han rebut els programes necessaris des de la infància, han tingut una bona educació, o per als que tenen un fort carisma personal, només genèticament.

Al meu parer, el principal motiu del fracàs és, en primer lloc, el desig de diners, el desig d’enriquir-se, el desig d’obtenir l’estatus, el desig de posseir quelcom que sigui millor que el d’un altre. Això forma l'energia de l'egoisme en una persona, que repel·leixen els possibles socis o clients. Això impedeix que una persona que fa plans per a la vida vegi oportunitats per al desenvolupament de si mateix i del seu negoci.

La lògica de l'èxit no hauria de ser així: "Si faig això, guanyaré tant, compraré alguna cosa amb ells i seré feliç".

La lògica hauria de ser la següent: “Si faig això, doncs (un producte o servei) aportarà tal o tal resultat als altres, donarà noves oportunitats, canviarà la seva vida per millor. Aquest és el valor del que faig. I perquè pugui fer això, el client o l'empresari ha de pagar un preu just pel producte o servei que ha rebut.

L’èxit empresarial o professional sovint l’aconsegueix aquells que se centren en allò que poden donar, en allò que serà útil per al client, l’empresari. I, en segon lloc, sobre el que obté a canvi. La remuneració per la nostra feina també és un aspecte molt important de la nostra activitat, que molts de la falsa modèstia ignoren, però és directament proporcional al que hem donat.

Aquesta és l’actitud interior de les persones amb més èxit amb qui he tingut l’oportunitat de comunicar-me. Sovint ells mateixos, sense adonar-se’n, “donen” a nivell d’energia personal.

Potser aquest és el secret del carisma de les persones carismàtiques i enèrgiques. Simplement alimenten els altres amb la seva vitalitat, optimisme i, com a resultat, tenen l’oportunitat de canviar la vida de les persones, implementar grans projectes que, al seu torn, comporten beneficis materials.

Quan una persona se centra en allò que dóna, quan aprèn a donar cada vegada millor, a ser més útil per als altres, no només proporciona a la seva vida beneficis materials, sinó que és llavors quan la seva vida s’omple de sentit. I quan la vida s’ompli de sentit, si el vostre cotxe serà més potent, la vostra casa serà més gran, la vostra dona o el vostre marit seran més bells, els vostres fills tindran més èxit que els vostres amics i coneguts. Al cap i a la fi, és una vida buida i sense sentit que ens fa acceptar la importància de l’èxit material com a axioma i perseguir-ne els atributs tota la vida.

Tot i això, tot això no vol dir que no necessiteu estudiar, fer màrqueting, aprendre a crear i desenvolupar un negoci, anunciar els vostres productes o serveis, millorar com a professional en el vostre camp.