Col·lapse Organitzatiu

Vídeo: Col·lapse Organitzatiu

Vídeo: Col·lapse Organitzatiu
Vídeo: Amorf - Çöl 2024, Març
Col·lapse Organitzatiu
Col·lapse Organitzatiu
Anonim

Els negocis i la psicologia estan tan estretament connectats que alguns representants empresarials ja han començat a endevinar-ho, però, encara no ha entrat en la ment la comprensió que els processos organitzatius són una expressió dels processos inconscients d’un líder. A més, el líder, que encarna la política i l'estratègia a l'empresa, pot ser un relleu de l'inconscient col·lectiu, com a representant d'aquesta ètnia, cultura i temps. La psique organitzativa és la mateixa realitat que la psique d’una sola persona. En conseqüència, en arribar a treballar en una empresa, un empleat, d’una manera o altra, interactua amb una determinada estructura espiritual de l’empresa, que s’expressa més sovint en forma de complexos i defenses psicològiques del seu propietari o gerent.

Les tres formes d’interacció més habituals quan la psique d’un nou empleat xoca amb la psique de l’organització són les següents: 1) l’organització suprimeix les característiques individuals de la manifestació d’ell mateix fins que l’empleat esdevé el mateix que tota l’empresa. com un tot; 2) l’empleat no podrà acceptar les necessitats i defenses de l’empresa i s’hi oposarà amb les seves pròpies necessitats i defenses, que són alienes a l’empresa i, finalment, seran expulsades per l’empresa com a element extremadament perillós i destructiu de l’empresa. el sistema; 3) l’empleat podrà utilitzar l’empresa per satisfer les seves necessitats i l’empresa podrà utilitzar-lo per satisfer les seves necessitats fins que l’empleat entri al punt 1 o 2. Si no entra en detalls de cadascun dels punts, es pot veure fàcilment en un d’ells.

La psique organitzativa és una cosa bastant dura i difícil de canviar. Amb el pas del temps, tots els empleats que han adoptat els "valors corporatius" esdevenen fidels seguidors i mantenidors de l'estructura espiritual de l'empresa, determinant així l'impacte en els nous empleats. L’empresa atrau la nostra psique a si mateixa i nosaltres, per dir-ho d’alguna manera, en formem part. Això pot explicar la devastació o l'alleujament que sentim quan deixem l'empresa. Si tenim en compte que no només entren a l’empresa, podem suposar que aquest tipus d’empreses poden reflectir realment el nostre propi tipus inconscient de necessitats i proteccions, que ni tan sols sospitàvem, i dient que la companyia és "dolenta" de vegades no sabem a qui dirigim exactament aquest missatge, a nosaltres mateixos oa algú altre. No estic segur que hi hagi llocs de treball estranys o accidents laborals; preferiria suposar que quan vam arribar a aquesta empresa realment perseguíem l'objectiu de detonar una bomba de l'inconscient en nosaltres mateixos o enfortir certes defenses.

Necessitem una organització i ens necessita nosaltres. Hem d’adonar-nos del nostre potencial d’acció latent, que es pot expressar en avenç i extinció, en sortir i arribar, o simplement en presència. Tot això som nosaltres. Nosaltres i les TI, en forma de psique de l’organització, que, com un mentor invisible, ens limita en la seva manifestació o absorbeix tota la nostra energia, provocant que siguem actius, donant-nos així la il·lusió d’acció disfressada de psicòtic maníac. desembalatge del nostre complex. Aquesta interacció és complexa, perquè l’organització necessita alguna cosa de nosaltres i no sempre és el nostre temps i la nostra competència. Som més del que mostrem i tampoc veiem el que ens mostra l'empresa. A causa d'aquesta diferència, sorgeixen conflictes que es troben en una superfície saturada d'ansietat i por. La por o la ràbia que ens atrapa a la feina és probablement acceptada per nosaltres, introjectada, des del dipòsit d’una organització que busca persones precisament per retornar la ira i la por, i no per treballar.

Treballar en una empresa és una reunió amb un altre AUTO, ple d’impressions o completament desproveït de rutines de vida, que ens mostra l’altre costat de la Lluna amb un lleuger somriure irònic del director a la vostra sol·licitud per augmentar el sou. I pot ser estrany, però, per regla general, el director respondrà de la mateixa manera que els vostres pares respondran a una sol·licitud (expressada o no expressada) de comprar-vos una joguina.

Recomanat: