2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Equitat vs acomiadament
Sovint observo com una persona pateix per un treball no estimat o per un lloc estimat, però no s’atreveix a marxar. Tot deixa entreveure, el provoca a marxar: el salari no augmenta, les condicions empitjoren, la càrrega es trenca, no hi ha alegria al matí, es desperta cada dia; no sent el despertador, no ha estat encès vacances durant molt de temps o va estar, però no va tenir descans, i fins i tot confia en la seva competència professional però … no se’n va. Fins i tot un currículum per escriure o actualitzar: no es pot atrevir. Com si esperés alguna cosa.
I normalment espera una cosa senzilla que poques vegades es pronuncia en veu alta: la justícia.
Que arribarà el dia, gairebé, demà o amb un nou trimestre, un informe presentat, un projecte llançat (subratllar el necessari) o “me’n vaig de vacances i després entendran com ho poden fer sense mi” quan ho agrairan. Però, com a regla general, si en els darrers 3-4 mesos no us han "apreciat", amb una bonificació, elogis, un augment o alguna cosa més, és a dir, no heu demostrat cap reconeixement que, segons la vostra opinió, sigui equivalent a la vostra contribució a la causa comuna; aleshores no dubteu a deixar de fer-ho o canviar el departament i el líder.
L’esperar no té sentit, no hi haurà justícia.
Els motius poden ser diferents, però si en 3 mesos la direcció no ha assenyalat els vostres esforços o talents especials amb elogis o gratitud, el vostre treball es donarà per fet. I no passarà un miracle.
Però teniu la possibilitat de triar: deixar d’esperar al reconeixement i deixar de patir, o canviar la vostra feina per una altra en què vosaltres i els vostres esforços seran reconeguts i acceptats amb gratitud.
I la justícia es restablirà en el mateix moment en què tornareu a afanyar-vos feliçment a un nou treball, deixant tota la motxilla d’expectatives i preocupacions al vostre lideratge passat.
