Reclutador De Sabó

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

Poques persones en una empresa tenen la mateixa aversió que un reclutador. Per descomptat, no parlem d’aversió a l’empresa, sinó més aviat de “aversió externa general”.

Si llegiu debats en línia relacionats amb el tema de trobar o canviar de feina, una gran part d’ells està relacionat d’alguna manera amb el disgust de comunicar-vos amb els reclutadors.

S’acusa als reclutadors de tots els pecats mortals: que prenen suborns per ocupar-se, que la seva tasca principal és refusar un candidat i no tancar una vacant; se’ls acusa sovint d’incorrecció, estupidesa, baix nivell cultural, arrogància. Per descomptat, algunes d’aquestes acusacions tenen una base real: la posició d’un reclutador de línia, per regla general, és inicial; hi arriben antics graduats que acaben de començar a treballar. Per descomptat, poden cometre molts errors en el seu treball, inclosos els ètics. Però, segons em sembla, a part dels fets objectius, també hi ha una percepció subjectiva d'un reclutador com una persona que "multiplica els problemes".

D’on prové aquesta persistent aversió a les recaptacions que genera un nivell tan alt d’aversió? Esbrinem-ho.

• Normalment, la persona que busca feina ja està estressada. Fins i tot si l’acomiadament es produeix per voluntat pròpia, apareix per si mateix la por a no trobar feina, a estar “sense feina”, a perdre el nivell d’ingressos habitual. I és en aquest moment d’alta vulnerabilitat que una persona es veu obligada a comunicar-se amb un gran nombre de reclutadors, les tasques dels quals no són reduir el nivell d’ansietat entre els candidats.
• Reclutador per ocupació: avalua. A més, els criteris d’avaluació no sempre són transparents per al sol·licitant. Pot haver-hi, a més dels requisits anunciats oficialment, i alguns altres no oficials, que no s’indiquen enlloc, però que s’han de tenir en compte. Resulta que el reclutador “no sap què vol”: el candidat està segur que s’adapta als requisits de la vacant (“tot això està escrit en blanc i negre”) i el reclutador li dóna un “torn- al voltant”i no explica clarament els motius. Sembla que això és una tonteria i un caprici, i prové del seleccionador. Tot i que, tal com ho entenem, els requisits (formals i informals) els estableix un client intern, per exemple, un cap de departament o un cap de departament.
• Un altre punt relacionat amb l’avaluació és la incompetència del reclutador en el camp professional que posseeix l’especialista. La indignació és natural: "què entén sobre bombar equips per refusar-me una feina". De fet, és possible que un reclutador no tingui informació sobre les complexitats del procés de producció o d’operació, però, no obstant això, aquesta no és tasca d’un reclutador; en cas contrari, el reclutador seria un enginyer. I els enginyers, com ja sabeu, no contracten personal. J La tasca principal d’un reclutador en aquest cas és comprovar el compliment dels aspectes formals de la biografia del treball amb els requisits de qualificació i esbrinar si el candidat s’arrelarà al format de la cultura corporativa que hi ha a l’empresa. Aquí és precisament on hauria de ser un expert.
• A més, l’edat de la recollida sovint té un paper negatiu. Com he escrit més amunt, la selecció de personal és tradicionalment la gent jove. Un reclutador sovint acaba de graduar-se en una universitat i s’interessa en activitats professionals. Un especialista, en canvi, pot ser condicional adequat per a la persona que l’entrevista com a pare o mare. No tothom està disposat a suportar aquesta "humiliació" amb calma.

En resum, podem dir que el problema de la relació entre el candidat i el reclutador es basa en el fet que contra la voluntat del candidat és avaluat per una persona per a la qual no està preparat per reconèixer el dret a avaluar-se. I tot això en un context d’estrès general.

Què haurien de fer, doncs, aquells que volen evitar parlar amb els reclutadors? En aquestes situacions, tinc consells per anar a un nivell tan professional quan no busqueu feina, però la feina us busca i el contacte amb el servei de recursos humans només es produeix en el moment en què conclogueu un contracte de treball, i tots els problemes organitzatius ja s'han resolt amb el propietari o el màxim responsable de l'empresa.