2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Al meu entendre, el principal secret d’una entrevista reeixida és la CONFIANÇA EN VOSTÈ I EL VOSTRE PODER
Entrevista - aquest és el moment de la venda, us esteu venent a l’empresari. Cal creure en el producte que ven i estimar-lo perquè es produeixi. Si existeixen aquestes condicions, sempre vendreu qualsevol producte amb èxit.
Tan:
- Creu en tú mateix
- amor propi
- Lloança a si mateixa moderada … L’elogi excessiu provoca rebuig a l’empresari. Aquí és important respectar els límits de la decència.
A més, fins i tot si durant l’entrevista enteneu que sou incompetent (o hi ha una manca d’experiència) en algunes preguntes sobre la vacant per la qual sol·liciteu, tampoc no us heu de perdre ni la vergonya.
Per a vosaltres mateixos, heu d’estar segur que podeu dominar les habilitats que us falten en un període de temps determinat, que teniu el potencial i el desig d’aprendre ràpidament i dominar plenament les qualitats professionals requerides; això és suficient perquè un especialista en recursos humans pugui per elaborar sobre la vostra presentació positiva.
El segon moment més important d’una entrevista amb èxit: AJUST POSITIU.
Estic parlant d'això tant des del punt de vista de la persona que va contractar els empleats com des del punt de vista de l'empleat.
Si realment no voleu arribar a la vacant proposada, però aneu a l’entrevista més aviat per una marca o simplement necessiteu diners, inconscientment transmetreu aquesta actitud a l’empresari i, molt possiblement, reben frases que no sempre es poden controlar.
Però tampoc confieu massa esperances en la vacant que us ofereixen. No us dissoleu davant l’empresari al remolí de la felicitat del desig d’aconseguir aquesta vacant.
Trobeu un punt intermedi: alegre, fàcil, amb confiança en vosaltres mateixos, demostreu a l’entrevista que sou un especialista digne i competent.
El tercer punt important: l’aplicació TÈCNIQUES DE DONAR.
La tècnica consisteix en donar mentalment un regal a la persona amb qui cal interactuar.
Per exemple, esteu en un lloc on treballen persones amb una actitud més aviat negativa i heu de demanar alguna cosa a aquesta persona. Incloeu bona voluntat i actitud positiva i doneu mentalment a aquesta persona el que pugui desitjar segons les vostres idees … T’imagines el feliç que està amb el teu gest, com gaudeix del regal, com li il·lumina la cara amb un somriure …
Aquesta tècnica funciona molt bé a un nivell intuïtiu, a més de la vostra actitud benèvola: la persona es relaxa i la comunicació amb ella es fa més agradable i productiva. Apliquem el mateix a l’entrevista, per tant, us serà més fàcil guanyar l’interlocutor.
Recordeu, és molt important romandre obert i honest.
Ens encanta embellir o amagar qualsevol aspecte negatiu de la nostra història laboral. Això no es pot fer. Els especialistes professionals de recursos humans sempre senten la falsedat o, en conseqüència, apareix tard o d’hora.
No és gens important per a un empresari que tinguis un historial laboral perfecte. Per a ell és molt més agradable sentir la veritat. Aquest és un dels indicadors clau de la vostra fiabilitat per a l’empresa.
A més, una història honesta sobre problemes en feines passades posa de relleu la vostra personalitat molt bé: com us manifesteu en determinades situacions, teniu qualitats de lideratge o acostumeu a fusionar-vos amb la massa general, podeu expressar la vostra pròpia opinió i segons què? circumstàncies, la vostra creativitat, etc.
És molt més agradable per a l’empresari analitzar aquestes situacions juntament amb vosaltres i, potser, fer-ho per reduir la probabilitat que es repeteixin, que descobrir la vostra mentida més endavant, quan pot ser massa tard per canviar alguna cosa. És en històries tan veritables, encara que no tan boniques, que és més fàcil veure el potencial d’una persona. És possible que rebeu preguntes provocatives de RRHH en aquest cas … no us sorprengueu. Tenen l'objectiu d'ajudar-vos a obrir-vos en lloc de pressionar-vos o revelar la vostra falta de professionalitat.
L’últim punt important és l’adquisició d’habilitats d’entrevista.
És útil fer-ho no només quan busqueu feina, sinó també quan s’entén que heu estat massa temps al vostre lloc de treball actual i que hi havia ganes de canviar-lo. Potser us mireu des de fora i avalueu el vostre valor al mercat, avalueu les vostres capacitats.
Haureu d’enviar el vostre currículum a les vacants que us semblin interessants i anar a entrevistes, fins i tot per tal d’examinar també la situació del mercat i com s’hi adapta. Us asseguro que trobareu moltes coses interessants per a vosaltres i, a més, també adquirireu l’habilitat de passar una entrevista amb eficàcia.
A més, la possibilitat de trobar una feina realment de somni augmenta significativament, ja que anireu a entrevistes sense avançar, amb ganes de trobar alguna cosa urgentment, perquè necessiteu diners, però:
1. Practicar desenvolupant l'habilitat de passar entrevistes.
2. La cerca es realitzarà de manera tranquil·la i, per tant, conscient. Això té un efecte positiu en el procés d’entrevista i augmenta les possibilitats d’obtenir feina.
Recomanat:
En Què Es Diferencia Una Conversa Amb Un Psicòleg D’una Conversa Amb Un Amic?
Molta gent pensa que n’hi ha prou amb parlar amb un amic o una xicota, i el problema de la relació, del conflicte o de la condició greu desapareixerà. Podeu xatejar gratis amb un amic i l’efecte serà el mateix que si anéssiu a una consulta de pagament amb un psicòleg.
Quan No Hi Ha Diàleg, Ens Perdem: Una Entrevista Amb Alfried Langle
Alfried Langle és un nom molt conegut entre els psicòlegs i psicoterapeutes russos. Sovint se l’esmenta junt amb un altre, no menys famós, Viktor Frankl. Com a seguidor ideològic, Langle continua la seva polèmica amb les escoles de psicologia profunda i psicoanàlisi i desenvolupa el seu propi tipus de psicoteràpia:
Per Què No Es Recomana Als Nens I Els Adolescents No S’han De Portar A Pel·lícules Amb Una Valoració De Més De 18 Anys (per Exemple, "Kingsman: The Secret Service")
El febrer de 2015 es va estrenar a les pantalles russes la pel·lícula "Kingsman: The Secret Service". Ho vaig veure en un auditori ple, observant el gran nombre de parelles que van venir a la sessió amb nens i adolescents, tot i la puntuació de més de 18 anys, que implica que la pel·
Ensopegant Amb Una Altra O Amb Unes Expectatives Una Mica Trencades
Normal 0 false false false RU X-NONE X-NONE La vida continua amb força mesura. Fins que inesperadament ensopeguem. Ensopeguem amb l’Altre. En dir "Un altre" entenc: una persona que té les seves pròpies necessitats, visió, experiència, visió del món, sentiments, emocions, creences, xarxes neuronals diferents de les nostres … Aquest altre es troba de vegades al mateix apartament en què viure.
Objectius Familiars I èxit. Els Objectius Dels Homes Moderns. Cinc Tipus De Problemes Familiars A Causa De Les Diferències En La Comprensió Del Concepte D '"èxit" I Dels Objectius De La Vida
Objectius familiars. Quan vaig començar a practicar la psicologia familiar fa vint anys, així era exactament. Aproximadament un terç dels conflictes amorosos i matrimonials van sorgir precisament per aquestes raons: abans, la diferència en els objectius de la vida es devia a la forma de vida habitual i als estereotips de la vida dels pares.
