2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
No és cap secret per als meus amics i companys que darrerament he estat treballant molt amb persones que estan en procés de transició professional. Fa un parell de setmanes, volia aprendre més sobre ell, no a través de llibres i reunions individuals, com de costum, sinó mitjançant un petit qüestionari (al cap i a la fi, realment trobo a faltar la investigació). Per a la meva sorpresa, hi havia molta gent disposada a fer l'enquesta; al final del dia ja tenia uns 30 qüestionaris emplenats. I els que ho desitgen encara continuen escrivint-me.
Els resultats van ser molt més interessants del que pensava.
El que està més insatisfet als enquestats en el seu lloc de treball actual són els salaris i molta tensió a la feina. En tercer lloc es troba el calendari laboral. I només a la quarta: manca d’interès en el camp de l’activitat. En general, voldria assenyalar que el tema dels diners es presentava molt sovint, de vegades fins i tot amb més freqüència que el tema del plaer laboral. Una trista mostra de la situació econòmica del país
És curiós que la major dificultat del procés de transició la creen els factors interns: la manca de comprensió del que realment vull i el dubte de mi mateix. Per tant, un dels punts més importants per afrontar una crisi professional és aprendre a comprendre les seves pròpies necessitats i treballar amb autoestima. Gràcies als resultats, em van ajudar a muntar una gran quantitat d’experiències pràctiques.)
Principalment les finances el mantenen al seu lloc actual. Sí, és cert: el salari amb què els enquestats estan tan descontents. Per exemple, es van escoltar frases com "almenys una mica de diners", "poc, però estable", "no prou, però puc planejar"
Sobretot, dues coses us espanten en aquesta transició professional: allò que pot no funcionar i allò que potser no us agrada. I aquí també va ressonar amb mi: el temor a l’error és molt característic de la nostra societat i, juntament amb la inestabilitat econòmica, crea una barreja combustible
Però el suport d'altres persones ajuda a fer front a la crisi gairebé per unanimitat: alguns tenen amics, alguns tenen parella i altres tenen pares. Algú rep la major part del suport del terapeuta
El que podria ser de gran ajuda, però no és / no és suficient en la vida dels enquestats, és, de nou, l’estabilitat financera i el suport dels éssers estimats. I aquest darrer punt gairebé sembla un resum de tot el qüestionari
En resum, en una situació de transició professional ens trobem realment entre dos focs. Una part de nosaltres anhela "poc, sense plaer, però estable", i l'altra: "negoci preferit, horari gratuït i feina per a nosaltres". Una sorpresa per a mi va ser la importància del tema dels diners. Vull dir que no, no intentava disminuir la seva importància, simplement no esperava que fos tan gran. I no és habitual parlar-ne aquí. Així es va decidir: esperar la propera enquesta sobre el tema dels diners.;)
I sí, si ara també esteu en procés de canviar de professió i també us falta suport, inscriviu-vos al meu grup psicoterapèutic "Canvieu de professió als 30 anys". Ella és només per a tu.
Recomanat:
Cites D’una Conferència Del Jungian Andrew Samuels Sobre L’ombra De La Professió De Psicoterapeuta / Analista
Cites d’una conferència del jungian Andrew Samuels sobre l’ombra de la professió de psicoterapeuta / analista: "Esperem sentir-nos desemparats. Esperem sentir-nos desesperats. Esperem ser constantment enfonsats. No conec cap altra professió que tingui aquestes expectatives"
La Psicoteràpia Com A Procés De Canvi D’identitat O No Tingueu Por De Desprendre’s De La Pell Vella
Quan no hi ha identitat entre què és realment i això com es manifesta externament - llavors tampoc no hi ha autenticitat. Derisi O. Què és la identitat? Qui sóc, què sóc? Quan una persona es fa aquestes preguntes, vol dir que està pensant en la seva identitat.
Canvi De Professió: 7 Etapes De Transició I Què Fer-ne
Recentment he calculat les estadístiques: gairebé cada segon amic meu va canviar de professió almenys una vegada a la vida. Bé, o somiava canviar-lo. A més, avui els principals economistes diuen que el món està a la vora de la quarta revolució científica i tecnològica.
Canvi Organitzatiu Basat En La Paradoxal Teoria Del Canvi D’Arnold Beisser
Per començar, és important dir algunes paraules sobre la teoria del canvi d’A. Beisser. En l'idioma original, es llegeix de la següent manera: el canvi es produeix quan algú es converteix en qui és, però no quan intenta convertir-se en qui no és … El canvi no es produeix com a resultat d'intents forçats d'un individu per canviar-lo o d'una altra persona per canviar-lo, es produeix si l'individu dedica temps i esforç a ser qui és, és a dir, participeu plenament en la vostra p
La Dona Ideal De Rússia Al Segle XXI. La Meva Enquesta Va Destruir Tots Els Mites Sobre La Dona Ideal. Imagineu-vos Què Significa La Dona Ideal En Opinió Dels Homes
La dona ideal de Rússia al segle XXI. La meva enquesta va destruir tots els mites sobre la dona brillant ideal. Malauradament, no hi ha una imatge única de dona ideal: sempre s’adapta a un període concret de la història d’un poble concret, per a aquest model social específic, el paper social que juga o vol jugar una dona en concret.
