Pros I Contres Del Teletreball Per A Empresaris I Empleats

Taula de continguts:

Vídeo: Pros I Contres Del Teletreball Per A Empresaris I Empleats

Vídeo: Pros I Contres Del Teletreball Per A Empresaris I Empleats
Vídeo: Teletreball i Ciberseguretat: Eines Lliures i Obertes per un Teletreball més democràtic 2024, Abril
Pros I Contres Del Teletreball Per A Empresaris I Empleats
Pros I Contres Del Teletreball Per A Empresaris I Empleats
Anonim

Actualment, la pandèmia del coronavirus ha canviat dràsticament les nostres vides. Els psicòlegs han entrat molt en línia, i una vegada semblava absolutament impossible. Els tutors funcionen molt bé en línia. Fins i tot alguns entrenadors físics realitzen classes de forma remota. Encara no és possible que els massatgistes facin massatges en línia, però estic segur que estan pensant en aquesta direcció.

El govern de Moscou ha obligat els empresaris a transferir almenys el 30% dels empleats al treball a distància.

Tots els empleats de l’oficina de l’empresa on treballo treballen a distància des de l’abril del 2020. Els empleats del magatzem que necessiten acceptar productes, disposar-los en cel·les, recollir comandes, empaquetar-los, elaborar documents i enviar-los per una empresa de transports, és clar, són físicament presents a la feina.

Quins avantatges té el teletreball per a un empresari?

Estalvi en lloguer i manteniment d’oficines. Podeu deixar una petita part de l’oficina, on, si cal (i segons el calendari), els empleats poden venir a treballar, celebrar reunions del departament o reunions amb els clients.

Podeu contractar empleats de diferents ciutats de Rússia, no només de Moscou, sinó també dels nostres compatriotes residents a l'estranger.

Si els empleats estan adequadament seleccionats, formats, motivats, en general no apareixen les dificultats amb la direcció de l’empresa. Però són possibles casos individuals de "deixar els radars": els supervisors immediats d'aquests "pilots" han de fer-hi front.

Les reunions amb els empleats es realitzen mitjançant el zoom, que és convenient i eficient. És convenient utilitzar la funció per compartir pantalla.

Es fa fàcil i no és costós comunicar-se amb els responsables de la presa de decisions, amb clients, proveïdors, fins i tot estrangers, per reunir-se amb qui calia anar, volar o convidar-los al vostre lloc.

Curiosament, la gent treballa més temps a distància, no apaga l’ordinador exactament a les 5 de la tarda i no corre al metro ni al volant per caure en grans embussos. Sovint treballen per voluntat pròpia pel bé de l’empresa i després de l’horari laboral principal.

Dels inconvenients, anomenaré el dèficit de comunicació en directe entre empleats, que es pot omplir ja sigui mitjançant reunions del departament a l’oficina un cop per setmana, o bé mitjançant la mateixa comunicació mitjançant zoom.

Pros i contres per als empleats

pros

Per als moscovites i, especialment, per als residents a la regió de Moscou, que treballen a Moscou, estalviant temps i diners per viatjar. Això és de fins a 3 hores al dia. A més de 3 hores a la teva vida amorosa. Això és guai!

Hi ha molt de temps estalviat en què pots xatejar amb el teu ésser estimat, tenir cura dels nens, fer les teves aficions, aprendre alguna cosa, per exemple, millorar l’anglès, etc., passejar, fer exercici físic, xerrar amb els amics.

Hi ha més oportunitats de trobar feina, inclosa la de la vostra ciutat.

Aquells que tinguin una residència d’estiu poden anar a viure fora de la ciutat i gaudir de la natura abans, després de la feina, així com durant el descans per dinar i els caps de setmana.

Podeu marxar amb la vostra família i viure un mes al mar i treballar des d’allà.

Els no residents que van llogar apartaments a Moscou han marxat a viure a les seves ciutats, estalviant en lloguer.

Menys

"Dos óssos en un cau". Es tracta d’una persona que té un apartament estret i els dos cònjuges treballen a distància. Encara de sobte un plus i un fill-alumne o un escolar a distància?

Image
Image

Quan els nens no van al jardí d’infants, a l’escola i seuen al cap. I teniu una reunió de zoom important. O un nen molt petit a qui li costa explicar que la seva mare treballa i que ara no se li permet veure-la, però està esquinçat i plora.

Com a resultat d’una comunicació tan estreta entre pares i fills, quan tothom es queda a casa durant molt de temps, pot créixer la insatisfacció els uns amb els altres, la irritació, les disputes i els conflictes.

Horari laboral irregular. I això sovint no és perquè l’empresari hi insisteixi, sinó perquè us agrada la feina, no us cal afanyar-vos a casa, ja esteu a casa, per què no treballeu a la vostra feina preferida?

Manca de comunicació en directe, la simpàtica xerrada d’oficina habitual, coqueteig, finalment.

Per a les dones, hi ha un inconvenient molt gran: no hi ha on “caminar” amb un vestit nou, sabates, per demostrar un bronzejat preciós.

Proximitat "perillosa" de la nevera, manca de moviment, calories inutilitzades i, en conseqüència, augment de pes.

Bé, un avantatge comú per a tothom és que el perill de contraure coronavirus es redueix significativament.

Quins pros i contres veieu?

Recomanat: