Buscant Una Feina? Després Llegeix

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

Els que tenen feina sovint pensen que, en principi, és possible trobar una feina, el desig principal és que els aturats estiguin més sovint segurs del contrari: no hi ha feina i les possibilitats d’alguna cosa decent són zero. Aquest article és per a tots dos.

El principal error que comet una persona que busca feina és pensar que és la culpable de tot: el currículum no està escrit de la manera correcta, busca llocs equivocats, no el que diu a l’entrevista., però aquests pensaments submergeixen una persona en la desesperació. De vegades, fins i tot arriba al fet que comença a publicar pressupostos de Steve Jobs i està interessat en la criptomoneda, i això ja és un signe de depressió i de l’absència de requisits previs fins i tot mínims per a la realització personal. En aquesta etapa, un potencial cercador d’ocupació és extremadament vulnerable i es converteix en presa fàcil de nois metrosexuals en vestits de crèdit que transmeten sobre com iniciar un negoci des de zero i altres representants de l’ocultisme de recursos humans.

En el moment d’escriure aquest article, vaig anar específicament a un lloc de recerca de feina molt famós, de manera que us comparteixo números secs. El lloc conté 37 milions de currículums (!) I, per cert, vacants: 600 mil, com ja era el 2008, quan en un mes la revista pesada on es publicaven les places vacants va perdre tres vegades el nivell d’un fulletó.

Per tal d’eliminar almenys part de la culpa de l’atur o de la incapacitat per millorar la vostra posició professional, compartiré la meva experiència no com a psicòloga, sinó com a directora de recursos humans d’una gran xarxa federal, potser aquesta experiència serà útil per a vosaltres.

El primer que vull cridar la vostra atenció és que, si us conviden a una entrevista, no està lluny que estiguin interessats en vosaltres. El fet és que diàriament o setmanalment, el gerent de recursos humans ha d’informar de la feina feta. Un dels indicadors de rendiment, a més de cobrir una vacant, és el nombre d’entrevistes realitzades i el gerent simplement convida un candidat que estigui molt a prop del currículum a tancar els informes i crear l’aspecte de la feina.

Així doncs, va arribar a l’entrevista. Saps quina és la millor manera de no preocupar-te durant una entrevista? Fins aquest moment, aneu deu vegades a les entrevistes que no us interessin i que és obvi que no hi treballareu mai. Aquesta és la manera perfecta de desenvolupar l’autoregulació i, en una entrevista clau, que serà molt important per a vosaltres, podreu mostrar el vostre millor aspecte. També us permetrà adaptar-vos a les respostes a preguntes que us puguin semblar provocatives i tan diferents. Després d’una dotzena d’entrevistes completades, veureu com són de reals i de semblants. Sí, parlo de preguntes com: com et veus en cinc anys i per què volies netejar el nostre vàter?

Un tema important que simplement no puc saltar és el tema d’un complex d’inferioritat. I aquest tema us podria costar la feina. Una persona està teixida de complexos i el gerent de recursos humans no és una excepció. Durant l’entrevista, és molt important entendre qui us entrevista: el propietari, el fundador de l’empresa, el director de recursos humans o el gerent principal. Si resulteu ser més intel·ligent que els tres primers, és probable que us prenguin, si sou intel·ligents a la primària, voleu a la prohibició. Recordeu, no provoqueu mai un complex d’inferioritat al vostre reclutador principal. Una persona amb un salari de 30 mil rubles ha de dir cada dia que els ingressos de la seva empresa són il·limitats i que aquí teniu el vostre domini intel·lectual.

Més que ningú al món, entre els sol·licitants, em sap greu aquells que del camp fonamental de la bona educació superior, per diverses circumstàncies, es veuen obligats a buscar una feina molt més fàcil. El treball pot ser més senzill, però la resistència a l’estrès hauria de ser simplement colossal a causa de la naturalesa habitual d’aquest diàleg:

Hola, necessiteu empleats a McDuck?

Sempre.

Vull treballar per a tu.

I qui ets per educació?

Enginyer de calefacció.

Vaja, per què no vas anar a la teva especialitat?

No hi ha feina.

No és realment així?

En concret, no hi ha cap especialitat a la meva especialitat, però el fet que hi hagi un sou de cèntim i tinc dos fills, he d’alimentar-lo.

És estrany que ningú necessiti un enginyer de calefacció …

Per què, un país així …

O potser busqueu la vostra especialitat?

Sí, estava buscant, he estat tres anys buscant, hi havia un lloc, però per força van agafar un home.

Potser busqueu a altres ciutats?

O potser només em porteu a McD?

Bé, sou enginyer de calefacció, no pot ser que no hi hagi places vacants a la vostra especialitat …

Heu analitzat la meva especialitat?

No, bé, es tracta d’un enginyer de calefacció, molts, crec, necessiten …

Necessiteu un enginyer?

Jo no!

Puc venir a tu? Tinc dos fills, no hi ha res …

Bé, ets enginyer de calor …

Anar a …

Tot el que he descrit té a veure amb el procés que es pot iniciar si es llegeix el vostre currículum, però heu observat repetidament que l'enviar-lo no es llegeix a l'arxiu. Per evitar aquest circ, haureu de tornar a trucar i notificar personalment al gestor que heu respost i demanar-vos que en conegueu. En primer lloc, esbrinarà si la vacant és rellevant o no i, en segon lloc, augmentaran les possibilitats que es llegeixi el vostre currículum. Descriviré amb detall com acabar un currículum vitae a un estat presentable al següent article. Us desitjo que tots reprengueu amb èxit i que no us perdeu el cor. Ets un enginyer de calefacció.