Guia D’estranyesa

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

L’altre dia em van fer la pregunta: “La psicologia està relacionada amb l’orientació professional”?

La meva resposta: per descomptat SÍ!:) Deixa'm explicar! Ara generalitzaré una mica, així que incloguem el pensament abstracte.

La possibilitat de desenvolupament i èxit professional depèn en gran mesura de com:

trets de personalitat = els requisits de la professió

Això s’expressa en el PVK (qualitats professionalment importants), que no es formen des de zero, sinó que provenen de qualitats personals (habilitats, motius, característiques, etc.).

Per exemple, Per al càrrec de gerent de vendes, és desitjable una persona activa, sociable i de mentalitat oberta, prou valenta per trobar nous clients i comprensiva per poder-los conservar.

Aquestes qualitats es poden desenvolupar en un mateix, però no créixer des de zero. Si no us interessa especialment la resta de persones, però a causa de la necessitat de conèixer-vos primer us cau en un desmai. Aleshores, penseu si els vostres esforços diaris per trobar nous clients seran efectius? I valen les vostres preocupacions, estat de salut i estat d’ànim? I quant duraràs?

Bé, crec que teniu la lògica. Per tant, a l’hora d’escollir un camp / lloc / lloc de treball, haureu d’entendre el còmode que treballareu aquí.

Què és còmode? En la meva opinió, comoditat professional - és quan una persona té:

• la capacitat de fer el que vol i com ho vol;
• la capacitat de NO fer el que NO vol i com NO vol;
• zona de desenvolupament periòdic, quan cal fer el que NO vol aconseguir el que vol.

De moltes maneres, aquestes oportunitats estan determinades per les qualitats personals, que van des del tipus de temperament fins als valors i significats personals. Es poden resumir i anomenar característiques. I si arrisques i vas encara més enllà, és estrany.

De fet, és cert que molts tenen algunes curiositats que en un cas interfereixen, en l’altre fan bé.

Per exemple, l’emocionalitat interfereix en la presa de decisions objectives, però sense ella no hi hauria capacitat per entendre les emocions d’altres persones.

I la desorganització és útil en la creativitat. Suspicàcia en la protecció de la informació. Llibertat en emprenedoria. Només cal trobar un lloc on es puguin implementar fàcilment i alhora tenir èxit.

Per fer-ho, us proposo que exploreu les vostres curiositats.

UN EXERCICI

1. Mireu el vídeo de 5 minuts

2. Penseu en algunes de les vostres peculiaritats, no massa petites (com ara, sempre obro la porta amb la mà dreta), però significatives a la vostra vida (per exemple, puc arribar a alguna cosa inesperada, no estàndard o mantenir la calma) en qualsevol situació).

3. Escriviu entre 7 i 10 opcions sobre com podríeu implementar aquesta funció al vostre treball.

4. Classifiqueu aquestes opcions en funció de la quantitat que vulgueu fer.

5. Enfront de les primeres 3-4 opcions, escriviu si podeu incorporar-ho al vostre treball ara.

6. I el més important, sentireu que us esteu més realitzant?