2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
En un fòrum de dones, vaig tornar a trobar-me amb la paradoxal idea que una dona, que planeja fills o estigui embarassada, hauria de notificar-ho a l’empresari, que quan sol·licita un lloc de treball “en un lloc”, una dona es comporta “deshonestament”.”» En relació amb l’empresari.
Sovint es plantegen preguntes d’aquest tipus en consultes individuals. Les dones estan greument dividides entre els plans per tenir fills i el canvi laboral o l’avanç professional.
Per descomptat, puc entendre la posició dels empresaris que no volen contractar "dones embarassades" o dones que teòricament tenen l'oportunitat d'anar a la baixa de maternitat. Això és realment incòmode: no es pot acomiadar una dona embarassada, no es pot reduir la posició, és difícil trobar un altre empleat a la taxa de maternitat … Algú més pot dir que "només ensenyes a treballar i ella està a la maternitat marxar. Per què agafar aquesta gent? " És habitual escoltar això dels empresaris al marge. No obstant això, pocs empresaris s’atrevirien a dir-ho obertament. Recordem que la discriminació està prohibida tant per la Constitució com pel Codi del Treball.
Però quan les pròpies dones diuen que és impossible exposar a l’empresari amb el seu embaràs per causar-li molèsties, estic perdut. Què és aquesta generació de noies massa simpàtiques i còmodes? Restes de fe en un "bon rei" (o en un bon cap)? El desig de resoldre tots els problemes "en les relacions personals"?
La qüestió de si és just per a l’empresari aconseguir una feina si penso tenir fills és una qüestió habitual. Imagineu-vos "estic planejant". És a dir, ni tan sols està embarassada, sinó que simplement va admetre el pensament, casada, de deixar d’utilitzar protecció.
No es tracta d’enganys cínics, robatoris ni res semblant. Estem parlant de l’ús dels seus drets en un estat que afirma ser considerat legal.
Escriuré algunes coses òbvies per recordar que aquest és el cas:
- Qualsevol empresa pot tenir cura d’ella mateixa
- Com a regla general, al sistema no li importa personalment.
- La base d’un negoci amb èxit és obtenir el màxim benefici possible al menor cost i a llarg termini. Si, com a empleat, reduïu l’eficiència de l’empresa, cap mèrit “personal” ni super-lleialtat us ajudaran a mantenir-vos en aquesta feina durant molt de temps.
- La relació amb l’empresari és principalment una relació comercial
- Cap empresari us retornarà el temps de vida i les oportunitats perdudes
- Les nostres relacions laborals estan regulades pel codi laboral, on es tenen en compte tant els interessos de l’empleat com de l’empresari. No hauríeu d’assumir obligacions addicionals amb l’empresari per sobre de les exigides
- En alguns casos, un bon empleat en 6 mesos pot aportar més valor a l’empresa que un mal empleat al llarg dels anys. Potser només sou un bon treballador?
- Cap gerent contractat no us pot garantir el compliment de cap obligació més enllà del que s’indica al codi laboral i al contracte laboral, ja que ell mateix no té garanties que continuï sent el vostre gerent. Qualsevol cap pot deixar-lo o acomiadar-lo en 2 setmanes, o fins i tot més ràpid.
- L’empresari no paga el vostre permís de maternitat amb els seus propis fons, simplement us transfereix els diners del fons de seguretat social, que ja s’ha pagat amb els vostres salaris.
- Els riscos associats a l'embaràs i l'absència temporal de l'empleat ja estan inclosos en el pressupost
En ser “honest”, “còmode”, no es torna més valuós. La vostra contribució al negoci encara s’avaluarà. I ningú recordarà mai què vau donar exactament per a l’empresa. Per tant, eviteu sacrificis innecessaris. Observeu el vostre interès personal i professional. Si podeu obtenir una nova experiència, no la renuncieu a causa dels vostres plans familiars. Si se us ofereix una promoció, reflecteix els vostres mèrits, però no el vostre "no embaràs".
Potser va resultar massa emotiu, però potser és la meva emocionalitat qui ajudarà a algú a reconsiderar la seva visió de la relació amb l’empresari i a tenir cura de si mateix en primer lloc, i no sobre algun “empresari” abstracte.
Recomanat:
No Us Fa Vergonya, Eh? Tens Consciència?! Unes Paraules Sobre Vergonya I Consciència
Els sentiments més difícils que pot experimentar una persona són sentiments de vergonya i culpa. Un sentiment persistent de culpabilitat sovint està a la base de les malalties psicosomàtiques i la vergonya és un factor molt important en el desenvolupament i el manteniment de moltes psicopatologies.
COM NO PERDRE AL DECRET? 7 Consells Accionables
Totes les mares entendran de què tracta aquest article. El decret és un moment tan especial en què una dona viu la seva vida per un temps catastròficament curt. Per la meva vida, vull dir tot el que abans li donava plaer, energia i desenvolupament.
Les Paradoxes Del Decret. Tercera Part
Esteu preparades senyores? Continuem! Després de la publicació de la primera i segona paradoxa, vaig rebre molts comentaris i comentaris, dels quals vaig poder concloure que el tema és interessant. Avui parlaré d’una altra paradoxa absolutament sorprenent.
Les Paradoxes Del Decret. Segona Part
Com es va prometre, continuo parlant de les paradoxes que vaig descobrir analitzant la meva experiència i observant les peticions d’entrenament dels meus clients que planejaven anar a treballar després del naixement dels seus fills. La primera part es va dedicar a la paradoxa "
Les Paradoxes Del Decret. Primera Part
Avui m'agradaria escriure sobre allò que feia temps que volia, però no podia decidir per on començar i com continuar. El meu article tracta sobre les dones i les baixes de maternitat. No sóc advocat, tot i que entenc els aspectes legals d’aquest tema.
