2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
NO T’OBRIGUEU A LA TREBALL
A primera vista, hi ha obstacles força objectius a l'escala professional femenina, per exemple, la necessitat de combinar la feina amb la llar i la família. Com es pot trobar un equilibri entre la carrera professional i la vida personal? Escolteu els consells dels empresaris que han d’estar en contacte cada minut i mantenir-ho tot sota control. Per mantenir-se vius al mateix temps, criar fills i construir relacions, aquestes persones segueixen tres manaments:
1. Assumeix la responsabilitat de la teva vida i no deixis que la teva feina influeixi en les teves decisions.
2. Reuneix persones que tinguin idees semblants al teu voltant que puguin donar suport i assumir part de les obligacions.
3. Construeix la vida de manera que mostris al màxim les teves habilitats.
Sembla abstracte? A la pràctica, aquests manaments es redueixen a ser sempre tu mateix i no lamentar mai el temps perdut. Per mantenir-vos productius, eviteu el treball excessiu i gaudiu del temps adequat per dormir i fer exercici. Acostumeu-vos al ritual del temps sagrat: que ningú us molesti durant una hora a la setmana o cinc minuts al dia. Equilibri l'estrès a la feina amb impressions vives en una vida "tranquil·la": vacances en família, compres, aficions. Cerqueu la vostra base de recursos: la que us ajudi a recuperar-vos. Podria tractar-se de familiars, amics o fe, o pot ser un consell perspicaç d’un mentor. Assegureu-vos que, fins i tot en el moment més àlgid de l’èxit empresarial, la vostra vida no es limiti al treball.
AMB QUI FOGAR
Un altre motiu de la diferència d’oportunitats entre homes i dones és la composició de l’entorn social. Es tracta de persones amb les quals es forma una relació de confiança, que poden proporcionar suport per ascendir a la carrera professional. La majoria dels màxims directius reconeixen que l’ajuda de col·legues amb més experiència i influència és important per assolir posicions superiors. No obstant això, la majoria dels executius superiors són homes que interactuen majoritàriament amb homes. Cercle viciós. Les dones, estadísticament, tenen menys probabilitats de comptar amb el suport de les seves superiors.
Un bon exemple d’una visió alternativa del problema és el projecte nord-americà Lean In, creat per l’empresària i CEO de Facebook Sherrill Sandberg, la primera dona del consell d’administració de la xarxa social més gran del món. Les estrelles del món de l’espectacle, l’esport i la política ja s’uneixen a aquest projecte sense ànim de lucre: per exemple, Selena Gómez, Serena Williams i Eva Longoria. En els seus motivadors vídeos i articles, els membres de Lean In expliquen les seves històries d’èxit i l’assistència mútua de les dones, els ensenyen a compartir experiències i a buscar ajuda de les seves companyes per canviar l’ambient de treball junts i aconseguir-ne més.
CARACTERÍSTIQUES DELS NEGOCIS DE DONA
El món necessita dones líders ara més que mai. Per una banda, és important mantenir una diversitat de composició de lideratge, inclòs per gènere. Com més diferents punts de vista, més objectivament es pot veure la situació. D’altra banda, són les dones les que tenen les qualitats rellevants en temps de crisis, canvis ràpids i dificultats inesperades. Immediatament, observem que no parlem de la superioritat d’un sexe sobre l’altre, sinó només de diferències objectives en l’estructura del caràcter i els tipus de pensament. Què distingeix les dones que s’atreveixen a trencar els estereotips i aconseguir l’èxit?
Només sembla que les dones són criatures vulnerables i emocionals. Mireu una mare que està criant un fill a la seva manera, malgrat els molestos consells i crítiques dels altres. Hi ha molts exemples d’aquest tipus, fins i tot les senyoretes més fràgils són per naturalesa capaces de suportar molt i treballar amb persones que els resulten desagradables.
A més, les dones tendeixen a crear amistats duradores que sumen un potent sistema de suport i una font de retroalimentació quan sigui necessari. La força de les dones de negocis d’èxit és el desig de cooperació, no l’excel·lència. Poques vegades una dama s’esforça amb tot el cor per aconseguir l’únic poder. En nom del bé comú, preferiria compartir poders amb persones dignes, delegar algunes de les tasques en aquells que siguin capaços d’afrontar-les.
Per regla general, no és difícil per a una dona demanar ajuda ni admetre que s’equivoca. Des del punt de vista d’una causa comuna, això és molt més eficaç que intentar semblar omnipotent i actuar a l’atzar.
Finalment, el pensament de les dones està dissenyat per fer front a dificultats imprevistes i adaptar-se a les circumstàncies canviants. L’enginy natural no només estalvia a la llar: pot ser indispensable en el món de les grans empreses.
DECIDEIX EL CANVI
Com va passar que, per tots els seus mèrits, les dones encara no són iguals en drets que els homes? És fàcil culpar la societat, la política i la cultura corporativa. Però en lloc de perdre temps i energia en piquets i demostracions, podeu canviar la vostra pròpia vida pas a pas i, després de canvis personals, el món que us envolta començarà a canviar.
1. OBTENIU INICIATIVA
Sortiu de la vostra zona de confort i assumiu tasques que us requeriran una mica més del que esteu acostumat. Malauradament, les dones tendeixen a evitar tasques difícils: volen estalviar energia per al seu marit i els seus fills, estan molt deshonrades, no hi ha cap incentiu per avançar i lluitar. Els homes, en canvi, són molt més propensos a córrer a la calor, encara que entenguin que els espera molta feina. Agafeu-ne un exemple.
2. TRENCAR ESTEREOTIPOS
Demostreu a vosaltres mateixos i als altres que sou capaços de sacrificar activitats i interessos típics per tenir contactes útils o per establir contacte amb la comunitat. La propera vegada que els vostres companys masculins aniran a billar o a bitlles, aneu amb ells. Feu que sigui la vostra contribució per canviar el vostre entorn social: el suport addicional mai no fa mal.
3. CANVEU-VOS
Responeu-vos honestament: com aconseguiu personalment combatre els prejudicis sobre el paper de la dona en els negocis? Com millores les teves qualificacions i què aprens? Quines vacants busqueu i a qui assumiríeu? Com us imagineu el vostre camí cap a la posició de líder i com voleu mostrar-vos en aquest paper? Quan aconsegueixis fer front als teus propis estereotips sobre el teu lloc a l’empresa i a la societat en general, serà més fàcil trobar eines per influir en la situació de l’empresa on treballes. Per exemple, inspireu als vostres caps a introduir noves regles, dur a terme formació i programes que us donin un impuls professional i als vostres empleats. I recorda que, malgrat totes les dificultats, canvis i assoliments, segueixes sent una dona i tens dret a ser bella en qualsevol paper que triïs.
Recomanat:
Per Què Els Homes No Em Troben Al Carrer I Als Llocs Públics? Per Què Els Homes No Us Acudeixen Al Carrer
Per què els homes no em troben al carrer i als llocs públics? Per què no vénen homes al carrer? Una de les preguntes més freqüents a un expert en relació de noies és: "Per què els homes no em troben al carrer i en llocs públics? Al carrer, en alguns esdeveniments o concerts, en parcs, en centres comercials i d’entreteniment, a l’oficina, etc.
Per Què Els Homes Estimen Les Prostitutes? 5 Raons Per Les Quals Els Homes Recorren A Les Prostitutes
Per començar, donaré els pensaments dels mateixos homes sobre el seu comportament: “Això no està relacionat amb el procés del sexe en si, sinó amb l'oportunitat d'estar sol en companyia d'una dona. Si no aneu enlloc, no us comuniqueu amb ningú i aconseguir el que voleu esdevé problemàtic "
La Dona Ideal De Rússia Al Segle XXI. La Meva Enquesta Va Destruir Tots Els Mites Sobre La Dona Ideal. Imagineu-vos Què Significa La Dona Ideal En Opinió Dels Homes
La dona ideal de Rússia al segle XXI. La meva enquesta va destruir tots els mites sobre la dona brillant ideal. Malauradament, no hi ha una imatge única de dona ideal: sempre s’adapta a un període concret de la història d’un poble concret, per a aquest model social específic, el paper social que juga o vol jugar una dona en concret.
Per Què No Cuidar De Mi? Per Què Els Homes Es Preocupen Per Altres Dones, Però No Per Mi?
Les queixes per manca d’atenció són més típiques de les dones, mentre que els homes en poden parlar amb un cert sentit de la dignitat (“La dona no es preocupa per mi així … I per què?”). Tanmateix, en qualsevol cas, una persona comença a fer-se una pregunta dolorosa:
El Que Passen Per Alt Les Dones A L’hora D’escollir Els Homes
La majoria de dones que no tenen cap relació o que tenen dificultats per triar parella tenen el seu propi model de presentació i comportament ben establert amb un home. En molts aspectes, se centra a crear una imatge atractiva. En moltes fonts, podeu trobar trucades perquè una dona sigui brillant, notable i provoqui un home.
