2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Si encara esteu a la recerca de la vostra vocació professional, ordenant les àrees en què us podríeu trobar i teniu dubtes de si us adaptarà a un lloc atractiu, aquesta investigació us pot inculcar una certa confiança. El coneixement professional es pot obtenir a les institucions educatives, la capacitat d’aprendre al llarg del temps i les qualitats personals s’han de fomentar en un mateix. Us presentaré les qualitats més exigents i més rares (però no menys valuoses i amb més recursos) que hauria de tenir un professional fort.
El portal d’Internet per a la recerca de feina HeadHunter ha realitzat un estudi de les qualitats personals més populars que representants d’empreses de diversos àmbits professionals esperen veure en els demandants d’ocupació. Especialistes del departament d’investigació van analitzar més de 1.000.000 de vacants d’empreses russes presentades al portal de gener a agost de 2014.
El nostre hit parade obre la qualitat més universal per als professionals de base àmplia: això és sociabilitat. El 32% dels empresaris (cada tercer lloc vacant) prefereixen empleats sociables i de mentalitat oberta. I això no és d’estranyar. Una empresa, una empresa, una empresa, una fàbrica és una mena de comunitat de persones connectades per objectius comuns. I els enllaços d’aquest sistema estan connectats entre si per mitjà de canals comunicatius, és a dir, de la manera com les persones es comuniquen entre elles. Fins i tot si la vostra responsabilitat principal és controlar els equips de la planta, hi ha altres persones que treballen al vostre voltant. Per tant, durant tot el procés de treball, explicaràs, ensenyaràs, negociaràs, informaràs, proposaràs, etc. El rendiment global de l’empresa depèn de la hàbil i expedient comunicació dels empleats entre ells i amb els clients.
Amb un petit marge, el persegueix la següent qualitat molt important: responsabilitat.
Com a consultor d’assessorament professional, puc declarar amb responsabilitat que posaria aquesta qualitat en primer lloc en totes les vacants. Una persona responsable és aquella que té un sentit de la consciència en relació no només amb ell mateix, sinó també amb la causa comuna. Una persona responsable pot mostrar una sèrie de qualitats importants en el treball: diligència, iniciativa, lideratge. Si realment trobeu una persona responsable, considereu que heu trobat un gra d’or. Fins i tot si avui la seva competència professional està lluny de les vostres expectatives, el sentiment de responsabilitat per la confiança dipositada en ell incitarà aquesta persona a estudiar, millorar les seves habilitats i produir resultats. I aviat us sorprendrà del ràpid creixement professional d’aquest “novell”. La dificultat és que es fa una pregunta directa: "Sou una persona responsable?" Difícilment podreu determinar aquesta qualitat al sol·licitant. Si les habilitats comunicatives es poden aprendre amb força rapidesa, la responsabilitat és una categoria de valor. Aquesta qualitat es desenvolupa gradualment. Una persona responsable és adulta. Si voleu gent fiable al vostre equip, prepareu-vos a donar-los l’exemple. Per a molts directius, pot ser una prova seriosa i una "prova de força".
La tercera qualitat universal més popular professionalment és mobilitat (17% de les vacants). Els temps canvien i ara els empresaris volen que els seus empleats estiguin preparats per al canvi. Us recomano que tingueu en compte aquesta qualitat en un sentit ampli: la capacitat de moure’s ràpidament, adaptar-se a les diferents condicions de treball, la mobilitat de la consciència, és a dir. la capacitat per captar ràpidament nova informació, aprendre ràpidament, introduir nous coneixements, informació i hàbits en el seu treball.
Tolerància a l'estrès - Sí! S'han escrit quilòmetres de textos sobre el paper que juga l'estrès al món modern. No n’hi ha prou amb suportar condicions adverses apretant les dents. Això vol dir que podeu despertar recursos addicionals quan els temps són difícils.
A continuació es mostra una breu llista de les qualitats més universals en ordre descendent:
- Atenció
- Diligència
- Precisió
- Obertura
- Propòsit (el secret de la intencionalitat és la capacitat de connectar els objectius personals dels empleats amb els objectius de l'empresa. Com pot un empleat de l'empresa complir els seus somnis i desitjos? Treball motivacional amb els seus subordinats).
- Independència
- Posició de la vida activa
És poc probable que la llista de les qualitats més desitjables us hagi sorprès. Al meu entendre, és bastant previsible. El retrat del "treballador mitjà ideal de l'empresa" està caricaturitzat fins a la impossibilitat: un jove sociable, educat o una noia que exerceix la seva feina de manera voluntària i diligent. La imatge és un somni!
M'agradaria cridar la vostra atenció sobre l'altre costat de l'estudi: una llista dels trets de personalitat més rars indicats a les vacants. En comentaré breument algunes.
Galanteria. Perquè no? Ara cada vegada hi ha més dones que condueixen els seus propis cotxes. Això vol dir que algun dia es convertiran en clients d'algun servei d'automòbils. Naturalment, hi ha molts serveis d'automòbils a Yaroslavl (i en qualsevol altra ciutat més o menys gran). En què es diferencien els uns dels altres? Pràcticament res: ubicació a la zona industrial, hangars sorollosos, snob-masters. Imagineu ara com, entre aquesta monotonia apagada, destacaria un servei amb artesans galants. D’acord, em vaig emocionar amb tots els mestres. Amb un administrador galant, perquè és amb ell qui tractarà tots els clients. Estic segur que amb un nivell mitjà de serveis i preus, el nombre de clients per a aquesta empresa seria moltes vegades més gran.
Sang freda. Es creu que aquesta qualitat és útil per a una àmplia gamma de professions: funcionaris de la policia, metges, rescatadors. Al meu parer, està estretament relacionat amb la qualitat més popular de la llista anterior, la resistència a l’estrès. La compostura us ajudarà a prendre decisions sòbries i equilibrades en un curt període de temps en circumstàncies desfavorables (força major, client exigent o inadequat, falta de temps).
Expressivitat (expressivitat), Generositat i Temperament. Es creu que la manifestació de les emocions humanes durant el treball no és professional. No generalitzem. El somriure obligatori, la salutació estàndard, la gratitud protocol·lària per la compra s’han convertit en objectes del gènere paròdic. Per tant, la nostra atenció és tan captada per persones que tracten els seus clients no només com una font del seu salari, sinó com a persones, és a dir, humanament. És curiós que ara hi hagi programes de formació que capacitin el personal de serveis de les empreses precisament en una actitud generosa i emotiva cap als clients. El càlcul és bastant senzill: la nostra memòria emocional (aquells sentiments i sensacions que hem experimentat) és més estable que la memòria lògica. Els consumidors recordaran millor exactament l’empresa on van experimentar emocions agradables, van parlar amb persones reals i no amb robots de servei, i la triaran inconscientment, malgrat altres defectes menors.
Espero que les dades d’aquest estudi siguin útils tant per a ocupadors com per a persones que busquen feina per a llocs prometedors.
Els líders i els professionals de recursos humans poden començar a buscar un conjunt únic de qualitats per als seus empleats. Aquesta cerca en última instància us pot conduir a una cultura corporativa i un estil de treball únics.
I si esteu buscant feina, presteu atenció a les rares qualitats professionals. Potser és en ells on trobareu un recurs per trobar la feina dels vostres somnis.
L'autor de l'article,
consultor d'orientació professional i assessorament professional,
psicòleg - psicoterapeuta,
Recomanat:
Qualitats Professionals I Personals D’un Psicòleg
D'acord amb les recomanacions metodològiques en les activitats dels treballadors de serveis psicològics, les tasques principals d'un psicòleg són: 1) prevenció psicològica (afavorir el desenvolupament de la cultura psicològica, la formació del desig de conèixer-se a si mateix i ser capaç de resoldre situacions difícils en la comunicació) 2) diagnòstic psicològic (identificació de característiques psicològiques individuals, relacions de personalitat i especificitats de la
QUALITATS PERSONALS DEL PSICOLOGLOGO-CONSULTOR QUE AFECTA LA SEVA INCOMPETÈNCIA
A partir de dades teòriques, s’han desenvolupat els trets de personalitat d’un psicòleg-consultor que influeixen en la seva incompetència. Es consideren exemples de motivació poc saludable per triar una professió. S’indica la rellevància de la teràpia personal en l’etapa de formació d’un psicòleg conseller i la importància de la selecció professional dels futurs estudiants de psicologia.
El Psicotip D’una Germana De La Misericòrdia. Per Què Les Dones Que Ajuden A Les Professions Són Populars Entre Els Homes?
Al principi, les germanes de la misericòrdia eren monges que feien un vot de castedat, i després cada vegada més dones laiques es convertien en germanes de misericòrdia que van decidir servir la seva terra natal i dedicar-se a salvar la vida dels soldats en temps de guerra, cuidant els malalts i ferits.
Com Pot Una Dona Superar Les Qualitats Masculines En Ella Mateixa?
Em van fer la pregunta: "Com desfer-me de les qualitats masculines?" Comparteixo la meva resposta, potser ajudarà a les dones que lluiten desesperadament amb elles. Per desfer-vos d’algunes qualitats, primer heu d’entendre el següent:
Els 10 Mites Més Populars Sobre La Psicoteràpia I La Seva Exposició
1) MITE: La psicoteràpia ens fa forts, estables i invulnerables i ningú serà capaç d’ofendre’ns, la ràbia, l’ensurt, etc. Realitat: Al contrari, en el curs de la teràpia la vostra sensibilitat augmenta significativament i, en algunes situacions, sou més oberts i vulnerables que abans de la teràpia, perquè ara teniu el coratge d’arriscar-vos i obrir els vostres sentiments a altres persones.
