Estem En Guerra Amb Els Companys, Jugant

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

A la infància, en trobar-nos amb delinqüents i assetjadors, ens defensàvem activament, implicant-nos en escaramusses i baralles verbals. Aquí hem crescut, molts de nosaltres hem madurat, gairebé tots hem après les regles del comportament generalment acceptat, però això no vol dir que l’oficina de treball estigui protegida perquè no esdevingui un camp de batalla.

Molts treballadors s’enfrontaven al problema dels jocs entre bastidors, les intrigues, quan, sense cap motiu aparent, els companys de sobte van començar a fer plans complicats a l’esquena i van desenvolupar estratègies obscures en què el premi principal era la reputació, el reconeixement i un lloc a l’escala jeràrquica de l’equip. Es poden rastrejar i derrotar els jugadors d’oficina? Com neutralitzar els companys que habitualment es diverteixen? Com es pot fer això sense riscos innecessaris? És possible, senzill i fàcil! Feu-hi una ullada més propera i torneu a ser una mica més circumspectes.

En equip, cada persona té un paper determinat, de vegades imposat per altres i no sempre agradable, però sempre corresponent a l’espai semàntic general del grup. Considerarem el més controvertit pel que fa a la comunicació amb ells.

Operador de ràdio … Deu minuts després de l'inici de la comunicació amb aquest company, sabreu que Marina va ser abandonada pel seu marit, que el cotxe d'Igor està en reparació i Ksenia Borisovna s'ha recuperat de nou. El boca-orella és l’emissora de ràdio més popular del món i, si té un representant permanent a la vostra oficina, no us haureu de preocupar per la manca de notícies noves. Accepteu que tots els companys també escoltaran els vostres assumptes. És impossible ignorar un company d’aquest tipus i amagar alguna cosa és encara pitjor, ja que el company complementarà la manca d’informació amb la seva excel·lent imaginació. Només necessita escoltar un toc de sensació per pensar la resta en el menor temps possible. Per exemple, algú es va prendre un dia lliure no planificat. L'operador de ràdio del "consell no programat" publica una dotzena de versions: des d'un casament secret fins a l'herència. L’opció de la migranya no es considera en principi, una imaginació molt desenvolupada només acull un enfocament creatiu.

Recomanació. No aneu mai a la confrontació oberta, en cas contrari, les xafarderies adquiriran colors completament sense precedents. Encara val la pena aturar el flux d’eloqüència de tant en tant, però amb arguments recíprocs equilibrats, tranquils i prudents. En l'exemple d'un dia lliure no planificat, n'hi ha prou amb recordar a l'operador de ràdio les hores de servei i la migranya habitual. Tanmateix, si les xafarderies no provenen de l’ocupació, sinó amb un propòsit específic: espatllar la vostra reputació, obriu les vostres cartes i declareu obertament que tot això és ficció i provocació. No ajudarà molt, però és probable que la propera vegada que no es cregui imprudentment al vostre company. La reputació d'un xafardeig és molt fàcil de guanyar, però és extremadament difícil desfer-se'n.

Caçador. Es tracta d’un jugador amb experiència i apostes que ha assolit la seva posició exclusivament a costa dels altres. Va passar que al món corporatiu hi ha dues opcions per al desenvolupament professional. El primer és anar pas a pas cap a la meta, el segon és anar per sobre dels caps. I cap agressió, cap hostilitat dirigida contra vostè personalment: una persona així construeix una carrera amb entusiasme, com si estigués en una estratègia informàtica. Actua amb calma i prudència, per regla general, s’utilitzen les mateixes tàctiques provades. Mireu un parell de comèdies de Hollywood sobre àvids professionals que, per motius de promoció i plaer, estan preparats per desenvolupar el pla més sofisticat per fer-se càrrec de l’oficina d’una altra persona.

Recomanació. Si el caçador no intenta ocupar el seu lloc personalment, no té res de què preocupar-se, sinó que manté la relació més càlida possible amb els altres. Val la pena témer quan necessiti la vostra cadira per al creixement professional. Totes les regles de lluita són rellevants aquí: estar alerta, no equivocar-se, reunir-se amb persones de confiança, tenir sempre en compte les possibilitats del seu propi creixement professional. Has de convertir-te en l’adversari perfecte. És improbable que els "jocs encoberts" rebin publicitat a les parets de l'oficina, és més prudent tenir paciència i mirar de mirar la situació a través dels ulls del vostre "enemic": quina és la nostra vida? - el joc i les persones que hi formen part són actors. Feu el vostre paper amb diversió i improvisació.

Provocador … Aquesta persona ho refuta tot i troba immediatament una dotzena d’objeccions a qualsevol dels vostres arguments. El provocador no té ni idea de com podeu cridar l’atenció cap a vosaltres mateixos, tret de com declarar-vos més fort, implicant-vos en un altre argument. Podeu trobar les opcions més creatives, racionals i eficaços, però un company segur que les criticarà. Us sembla familiar?

Recomanació. No malgasteu els nervis. Per a un provocador, aquesta és només una manera de comunicar familiar i només comprensible. Deixeu que parli i torneu a intentar expressar el vostre punt de vista. Hi ha una altra bona contramedida. Com a regla general, el provocador critica brillantment, però té problemes per plantejar les seves pròpies idees. En resposta a les seves crítiques, demaneu-li que suggereixi la vostra (millor) opció segons el principi: "rebutjar - oferir!". O bé intenteu promocionar les vostres idees obviant els comentaris públics. Creieu-me, és possible fer-ho fins i tot quan es prenen decisions en una reunió general o en una reunió de planificació.

Ofès. Entre els vostres col·legues, hi ha probablement aquells per als quals la responsabilitat addicional és un mal de cap. No són massa ambiciosos, prefereixen avançar amb calma cap a la porteria i no els agrada molt quan han de respondre pels seus propis errors. I després es desperta un nen ofès, que està a punt per assenyalar amb el dit a tothom seguit amb les paraules "Va ser el primer a començar!" o "Què hi tinc a veure?! Això m'ho va impulsar! " Estigueu preparats per al fet que en el moment més crucial els ofesos començaran a traslladar la culpa a les primeres espatlles que es troben. Penseu, esteu preparats per substituir el vostre?

Recomanació. En moltes pel·lícules hi ha una escena de maniobra variable: la senyoreta aconsegueix arruïnar a fons un projecte, però quan arriba el moment de respondre, el seu company se’n fa la culpa. L’heroïna, per descomptat, segur que se’n va enamorar, la pel·lícula acaba amb un casament. Final feliç! En lloc d’una senyoreta, pot haver-hi un tipus amable, però ingenu, que finalment es converteix en un amic devot i fiable … Però! És raonable culpar-se tranquil·lament en cas que el resultat sigui molt important per a vostè, és que en el moment actual cal evitar processos i conflictes innecessaris i hi haurà l'oportunitat d'explicar els motius de la vostra acció als vostres superiors més tard. Sovint això és molt més eficaç que esbrinar minuciosament qui és el culpable de què. A més, un company que està tan disgustat de responsabilitats segur que us agrairà perquè, malgrat totes les protestes fortes, és conscient de les seves mancances. El més important és no exagerar en aquesta direcció, per no convertir-se en un "boc expiatori" de tots els vostres companys.

Amb experiència. Aquest company sempre té més experiència i experiència. Només aquest fet li obre moltes més oportunitats. Es posa automàticament més alt i es permet comentaris imparcials sobre: "no el negoci d'una dona, el borscht i la" cuina "o" l'egoisme masculí, la promiscuïtat i la miopia "o" la naturalesa atzarosa de l'educació moderna, graduant-se especialistes en paper i no a la pràctica, Etc. etc. Perillós en els moments més crucials de la vostra vida laboral. Per exemple, teniu un esdeveniment responsable en què la promoció, la bonificació o les vacances depenen del temps que necessiteu. I, de sobte, després d’acabar el vostre ben raonat informe, sentiu una veu dolorosament familiar que, com per cert, llança una broma inadequada sobre les veritats de Domostroev, en què “la meva àvia, la meva dona, embarassada als fogons, intenta governar l'estat "o" un camperol-lapotnik, des de l'arada, però s'esforça per lliscar-se a la fila Kalash … ". El vostre esdeveniment, en lloc de preguntes i discussions serioses, acaba amb una rialla inadequada de companys, i l'endemà l'experimentat quedarà innocentment desconcertat: què va dir?

Recomanació. En primer lloc, els problemes professionals significatius tradicionalment atrauen gent forta. En segon lloc, des de la infància, ens va inculcar la idea de superioritat d’uns sobre altres, tant a nivell de separació entre el sexe més fort i el més feble, com pel grau d’experiència, inexperiència i altres gradacions. No us endeveu per enfadar-vos: un company de professió creu sincerament que fa front a les tasques establertes molt millor que vosaltres. Esbrineu quin és el punt feble del vostre company, quin és el seu principal avantatge competitiu: el seu gènere, gràcies al qual, en principi, no us percep com un oponent digne, ni la seva experiència vital i laboral, que li permet et devaluar com a persona i professional. En entendre-ho, tindreu un gran espai per a la creativitat. Difícilment val la pena explicar quines qualitats podeu utilitzar per demostrar la vostra competència. L’únic consell: no entreu en arguments i obriu escaramusses amb ell. És molt més savi, sense destruir les il·lusions del company sobre la seva superioritat, evitar amb calma i tranquil·litat els seus atacs, preveure les burles i ignorar les injeccions.

As professional. Ace de la paraula francesa as - ace, en el sentit modern, com a "el primer en el seu camp". Un company d’aquest tipus té un llibre de treball: un exemple d’experiència professional adquirida, en aquest sentit, desconsidera els exercicis professionals d’altres persones, controlant les seves accions i està disposat a donar consells inestimables sense parar. Rebre consells, per descomptat, és bo, però en abundància comencen a) exercir pressió sobre la psique, provocant un complex d’inferioritat ib) confondre i privar completament la iniciativa. De fet, és poc probable que un professional emfatitzi sovint la seva diferència significativa en coneixements i habilitats: no necessita proves diàries que sigui més gran, més intel·ligent i amb més experiència que altres. Fins a mitjan segle XX, la paraula tal com s’escrivia a la transcripció alemanya (ass) - ass, que ens dóna tot el dret a acceptar la paraula ass en una de les opcions de traducció de l’anglès, que significa burro … (i allà és una altra traducció picant que es pot trobar fàcilment al diccionari).

Recomanació. En primer lloc, en un ambient relaxat, coincideix amb la seva dignitat que és realment beneficiós escoltar de tant en tant els consells i comentaris d’un company experimentat. Qualsevol consell a la vida pot ser útil, i el coneixement és l’equipatge que no s’esgota. En segon lloc, mostreu la vostra voluntat d’aprendre i adopteu l’experiència dels vostres majors. De manera demostrativa, només els adolescents en període de creixement i rebel·lió hormonal demostren la seva independència. En tercer lloc, sota la supervisió crítica d’un professional, és més tranquil créixer i aprendre. Gràcies al destí per les proves: com més molestos siguin els consells dels altres, més fort serà l’incentiu per créixer i desenvolupar-se.

L'últim: recordeu que a la vida professional sempre hi ha d'haver un objectiu clar cap al qual s'ha d'anar, encara que lentament, però sempre de manera constant i persistent, com un trencaglaç. Només en aquest cas serà gairebé impossible guanyar-vos o configurar-vos.