Príncep O Captaire? Com Trobar El Teu Lloc A La Vida

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

Amb la sensació que "estic en un lloc equivocat" o "estic en un lloc equivocat" els clients acudeixen a consultes amb força freqüència. Sí, i per a mi, com a persona viva, aquesta sensació també em resulta familiar: fa un temps estava passant per la meva crisi personal amb un "cor". De vegades, la qüestió de la pròpia "rellevància" sona encara més aguda: "No estic vivint la meva vida". El problema de perdre’s el lloc a la vida s’estén, per regla general, a aquells àmbits que es poden atribuir al social –estatus, carrera, èxit, benestar financer … La sensació d’adequació funciona en ambdues direccions–, també es pot una síndrome de l’impostor, quan un especialista altament qualificat creu que els seus mèrits són “exagerats” i la sensació de la seva pròpia subestimació, la vegetació.

L’impostor creu que enganya els altres sobre el nivell de la seva professionalitat. El persegueix una por irracional a l’exposició i els arguments de la raó continuen sent desconeguts. Una persona que pateix la síndrome de l’impostor pot tenir un títol científic, tota una caixa de diplomes i certificats, però això només li dóna temporalment una sensació de pau. Està en una carrera constant sense guanyadors.

Una persona infravalorada pateix el fet que els seus mèrits són invisibles, se sent exclòs i considera hostil l’entorn. Com a regla general, té un control extern quant als problemes i un altre intern sobre els èxits. És a dir, en cas d’èxit, ell mateix és un bon home i, en cas de fracàs, “la gent envejosa va fer mal”.

Tots dos reaccionaran dolorosament a les crítiques, i l '"impostor" es rosegarà a si mateix i els "subestimats" prendran les armes contra el crític. Un altre punt similar és que ni l’un ni l’altre no tenen una autoestima adequada. És sobreestimat o subestimat i, en general, és inestable.

Els psicòlegs afronten amb èxit aquest tipus de dificultats en els clients, ajudant a harmonitzar l’autoestima, aprenent a reconèixer els seus mèrits i a assumir la responsabilitat dels seus fracassos. Tanmateix, avui m’agradaria fer una petita excursió a la sociologia i destacar un concepte com l’habitus.

El mateix concepte d '"habitus" va aparèixer a la teoria del científic francès Pierre Bourdieu al segle XX. Si ho descriviu amb les vostres paraules, es tracta d’un sentit del lloc propi, que apareix en una persona durant la primera infància i que té les seves arrels en l’entorn social en què una persona creix i es cultiva. Cadascun de nosaltres, segons la teoria, té un sentit intern del que té dret a reclamar, del que li pertany (està a la seva disposició) per dret i del que no és del tot per a persones com ell. Habitus ens obliga a ordenar les oportunitats que ens obren com aquelles per a les quals podem reclamar i aquelles per a les quals no podem. L’habitat es nota més en situacions en què una persona està en contacte amb la societat, en relació amb aquesta amb altres persones o en la seva posició respecte al conjunt de la societat.

En resum, hi ha dos pols polars, entre els quals encara hi ha tota una sèrie d’opcions. Aquests pols es poden descriure de la següent manera: per una banda, hi ha persones que creuen que el món que els envoltava va ser creat només per a ells. Tot el millor que pot oferir l’univers és el seu dret. Se senten capaços d’afrontar qualsevol tasca, fins i tot la més difícil, i si per alguna raó no s’enfronten, no perden la confiança i estan disposats a fer nous intents. Al segon pol, les persones que creuen que aquest món pertany a una altra persona, però sens dubte no a ells i no els agrada. L’única manera de viure aquesta vida sense problemes és mantenir el cap baix una vegada més i, si és possible, intentar evitar situacions en què sigui possible el fracàs. Aquest enfocament es basa en la teoria de la desigualtat social, segons la qual l'origen i la riquesa de la família parental afecten l'èxit potencial d'una persona a la vida.

Tornant al tema de la carrera professional, laboral i professional, habitus es manifesta de la següent manera:

• Una persona no reclama alts càrrecs, considerant-se indigna, insuficientment preparada
• Té una regla "no mostrar-se": no presentar idees i no oferir les seves pròpies opcions per resoldre problemes, callar i no reconèixer els seus mèrits, dubtar en parlar d'ell mateix, fer publicacions o mostrar els fruits al món del seu treball.
• No entra en negociacions sobre les condicions de treball o de promoció, perdura fins a l'últim i, si les coses van molt malament, prefereix deixar de fumar, però no defensar els seus drets.
• Selecciona tasques més senzilles que es poden resoldre amb seguretat. Desa el recurs.
• Por de grans noms, grans empreses. En ells, si hi entra, prefereix el paper d'un "cargol" o, si realment no pot amagar la ment, el de cardenal gris.

Crec que he parlat molt de prínceps i captaires. Però el títol de l'article també incloïa "com trobar el vostre lloc a la vida". Per tal que el nostre origen i l’estatus de la família parental no entorpeixin la realització de la societat, hi ha una manera senzilla i eficaç: la consciència. Només podem treballar eficaçment amb allò que hem estat capaços de treure del camp de l’inconscient al camp de la consciència. Podeu continuar sent fill d’un netejador i xofer, ocupant una posició elevada i resolent els problemes més difícils, i començar a sentir-vos orgullós del camí recorregut, dels vostres èxits i no avergonyir-vos de la vostra “inadequació” i “equivocada”família.

Si us sentiu embruixat per la sensació que esteu en un lloc equivocat, teniu por de semblar un avençat, teniu dificultats per expressar la vostra opinió o idees, si observeu que us valoreu més baix que els que us envolten i això us impedeix de viure una vida plena - busqueu consell. Malauradament, és poc probable que l'anàlisi d'aquest "soterrani" es faci a la vegada, però el treball sistemàtic durant 2-3 mesos pot permetre's adonar-se de les seves limitacions i aprendre a fer-hi front.