2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Data? No importa com sigui! Entrevista de treball per a la companyia dels vostres somnis! De vegades pot resultar massa estressant, i gens perquè les RRHH us criden o us bombardegen amb preguntes complicades. És que hi ha alguna cosa al vostre currículum que és d’un gran interès per a tothom. I quan arribeu gradualment a aquest lloc durant l’entrevista, els genolls comencen a tremolar. Què dir? Com explicar-ho? …
Cas 1. Vau treballar com a gran gerent durant un o dos anys i ara esteu entrevistant per al lloc de gerent o enginyer ordinari
Què pensa HR: - no vau fer front als deures i us van acomiadar, - esteu acostumats a grans diners i oportunitats, - espereu créixer ràpidament fins al capdamunt, - vau arruïnar l'èxit empresarial d'algú.
Com s’explica: - hi havia diverses persones jurídiques a l’empresa i, segons els documents, eres el director d’una d’elles, però de fet realitzaves la feina d’un especialista; - l’empresa era petita i, com a director, teníeu menys empleats subordinats que el cap d’un departament de la vostra empresa; - Vostè va ser ascendit a gerent del seu propi perfil, després d'un temps va tornar a la seva feina anterior com a especialista més reduït, amb experiència en gestió.
El que no podeu dir: - que esteu cansat de responsabilitats, - que voleu seure un o dos anys en una posició tranquil·la, i després quedarà clar - que vaig intentar iniciar el meu propi negoci, però em vaig cremar ràpidament fora.
Cas 2. Heu canviat de feina més d’una vegada a l’any i, en algunes empreses, heu treballat només uns mesos
El que pensa RRHH: - sou problemàtic i disputat, - van ser acomiadats després de la llibertat provisional, ja que no passaven, - us poden atraure fàcilment a un altre lloc de treball.
Com s’explica: - vau venir a l’empresa durant un període limitat (projecte) per realitzar tasques específiques; professional no sempre va aconseguir escollir l’empresari i el lloc adequats.
El que no es pot dir: - que no us van apreciar, - que els companys de les empreses us van tractar malament, - que se us va oferir un salari més alt i que vau deixar de fumar.
Cas 3. Tens una formació no bàsica o el teu currículum té una experiència laboral no bàsica
Què pensa HR: - tu mateix no saps el que vols, - no vas poder aconseguir feina durant molt de temps i vas anar al primer lloc on vas trobar, - ets un "nerd" o una mitja blava (especialment si la vostra primera formació superior és una facultat de matemàtiques o filologia)
Com s’explica: - la universitat es va escollir d’acord amb la història familiar i, ja en procés d’estudiar, va decidir gradualment la professió desitjada, tot i que generalment està satisfet amb la seva formació, - després d’un llarg treball en una situació estressant, deliberadament va decidir canviar temporalment el camp d’activitat per “canviar”, ja que teníeu circumstàncies familiars que van provocar la necessitat de “baixar”.
El que no es pot dir: - que vau entrar a qualsevol lloc, només per obtenir un diploma, - que els vostres pares van escollir la universitat, que havíeu de desaprendre, - que no us importava què fer, així que vaig obtenir una feina significativa no es requeria experiència i habilitats.
Cas 4. Teniu moltes feines a temps parcial d’estudiants i poques feines serioses al vostre currículum
Què pensa RRHH: - no podeu distingir el principal i el secundari de la vostra carrera; - les feines a temps parcial dels estudiants eren més greus pel que fa al contingut del treball que les posicions posteriors;
Com explicar-ho: - mentre estudiava, intentava adquirir més experiència en el vostre perfil, - al principi de la vostra carrera, no esteu preparat per a una gran responsabilitat i, per tant, heu escollit pràctiques per no defraudar ningú, va triar amb atenció les empreses per treballar després de la universitat.
El que no es pot dir: - que va assumir absolutament cap feina, - que es va saltar les classes a la universitat i, per tant, va tenir molt de temps per a treballs a temps parcial, - que no li interessaven llocs amb la perspectiva de molts anys de treball.
Cas 5. Heu tingut pauses de la feina durant 6 mesos o més
Què pensa HR: - et van acomiadar amb un escàndol i no vas poder trobar feina durant molt de temps; té la capacitat econòmica per no treballar: està malalt amb alguna cosa greu o té una discapacitat.
Com explicar-ho: - vas anar a estudiar anglès a Anglaterra durant deu mesos; continuar la seva carrera en el futur.
El que no es pot dir: - que planejava un embaràs o FIV, - que el teu marit va ser traslladat a una altra ciutat / país i que vas decidir anar amb ell per primera vegada, - que estàs cansat de treballar i vas decidir quedar-se una mica a casa.
Cas 6. Entrevisteu per obtenir una posició que impliqui la necessitat de traslladar-se d'una altra ciutat
Què pensa HR: - només voleu moure’s i no us importa exactament com passi, - deixareu aviat perquè no us agradarà la vostra nova feina, - la mudança us farà més difícil al principi que altres nouvinguts.
Com s'explica: - treballar en aquesta empresa és el vostre vell somni, i esteu preparats per mudar-vos i fer alguns esforços per fer-lo realitat; - Esteu decidit a una formació avançada i un creixement professional, i hi ha menys oportunitats a la vostra ciutat natal.
El que no pots dir: - que a la ciutat on vius, ningú et vulgui contractar per la teva reputació, - que vulguis intentar viure-hi una estona, i després veuràs, - que ets avorrit i el moviment t'entretindrà …
Cas 7. Els vostres estudis van trigar massa: després de la universitat: cursos de postgrau, cursos de llengües estrangeres i, a continuació, un parell de certificats de l'especialitat. Però d'alguna manera no va funcionar amb la feina …
Què pensa RRHH: - sou infantil i teniu por de prendre una posició "adulta", - no teniu prou responsabilitat, - no sou ambiciosos ni us interessen una carrera i un sou elevat.
Com s’explica: - vau estudiar a una universitat que no acollia el treball a temps parcial durant els vostres estudis, - durant algun temps la vostra família us va proporcionar oportunitats per completar els vostres estudis sense distreure’s guanyant un salari vital, però ara voleu completeu aquest període, - heu adquirit el màxim coneixement i habilitats necessàries abans de començar la vostra carrera.
Allò que no es pot dir: - que no cal treballar per mantenir-se, - que només li agrada aprendre, - que té por de començar a treballar.
Cas 8. Les condicions i les posicions per a les quals sol·liciteu són massa vagues i diferents
El que pensa RRHH: - no enteneu del tot el perfil de l'empresa a la qual heu vingut a fer una entrevista, - no sou realment adequats per a cap de les posicions desitjades, - no teniu cap motivació.
Com s’explica: - teniu dos / tres ensenyaments i teniu experiència laboral en cadascun d’ells o “a la unió” d’especialitats; - volia que m'agradaria provar un camp parcialment nou per a mi, ja que confio en la meva competència.
Allò que no es pot dir: - que no li importi quina de les posicions aconsegueixi al final, - que pugui fer de tot, - que encara no hagi decidit quina posició vol.
Cas 9. Vostè va estudiar a la universitat, però no va acabar els estudis
Què pensa RRHH: - no teniu qualitats de voluntat, - heu estat expulsat per fracàs acadèmic o per no assistència, - no sou capaços de completar projectes.
Com s'explica: - heu d'abandonar els estudis per motius familiars (per exemple, la malaltia d'un membre de la família); - heu adquirit el màxim coneixement que podríeu obtenir com a part de la vostra professió a la universitat i ara heu centrat la seva atenció en projectes docents menys formals.
Allò que no es pot dir: - que ja estava cansat d’estudiar i que va deixar de fumar, - que no es podia portar a despertar-se al matí i, per tant, va perdre semestres sencers, - que va canviar d’opinió per obtenir estudis superiors..
* * *
En general, només necessiteu una mica de sort i pautes bàsiques per completar amb èxit una entrevista. No distorsioneu la informació i no amagueu la veritat, sinó col·loqueu els accents correctament. Consulteu detingudament el vostre currículum perquè no estigui sobrecarregat de dades innecessàries i, al mateix temps, contingui tota la informació que us caracteritza favorablement. Reconeixeu la presència de colls d'ampolla al vostre historial laboral i no hi doneu massa importància. Bona sort amb la vostra entrevista!
Recomanat:
Com Integrar Els Seus Punts Febles En Els Seus Punts Forts
Vull començar aquest interessant tema amb un de famós. El que considerem desavantatges són els nostres punts forts potencials. Tractar els handicaps proporciona, de fet, l’oportunitat de trobar-se i de néixer com a individu, com a persona. El nostre sistema nerviós està tan estructurat que ens esforcem per aconseguir "
Anàlisi DAFO De La Personalitat: Instruccions Pas A Pas Per Analitzar Els Seus Punts Forts I Febles
L’anàlisi DAFO és un mètode utilitzat habitualment per empreses i empreses per avaluar els seus punts forts i febles i els factors externs que poden afectar el desenvolupament. En realitat, és a partir d’aquestes qualitats que consta l’abreviatura:
Es Troben Per "roba" (fins I Tot Si Sou Un Currículum Vitae)
Qualsevol document que prepareu mentre busqueu feina és una frase d’un diàleg. Una cosa que ajuda a establir una relació amb un futur empresari. I cada document té la seva pròpia missió. Una carta de presentació serveix com una mena de "
Com Identificar Els Punts Forts I Febles D’un Candidat En Una Entrevista?
Hi ha una dita: "el teatre comença amb un penjador". Un equip bo i fort només es pot crear mitjançant la selecció adequada. I el segon punt d’aquest refrany és que l’eficàcia de les persones depèn del tipus d’activitat que realitzen.
Per Explicar O No Explicar Al Nen La Mort Dels Pares?
No és la primera vegada que em trobo amb aquesta pregunta. I la formulació mateixa de la pregunta em resulta estranya. Hi ha aquestes opinions: generalment eludeixen les preguntes del nen, encara que petit; dir que els pares s’han allunyat molt o han “anat a un món millor”;
