2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Llançant un curs de lideratge per a directius, els organitzadors van realitzar enquestes temàtiques entre el públic objectiu. "Qui pot convertir-se en líder?", "Com desenvolupar qualitats de lideratge?" - les preguntes més populars d’aquest curs.
Al meu entendre, gairebé qualsevol persona que estableixi aquest objectiu pot convertir-se en líder. És una bona notícia. Pot quedar eclipsat pel fet que per assolir aquest objectiu caldrà treballar molt. I si no teniu por de la perspectiva de treballar sobre vosaltres mateixos i el desenvolupament de qualitats de lideratge és una necessitat real, uniu-vos a la sèrie de lliçons gratuïtes (sessions d’entrenador) "Potencial de lideratge".
Sessions "Potencial de lideratge": aquesta és la meva opinió sobre la tasca de desenvolupar qualitats de lideratge. Una perspectiva basada en la pràctica d’entrenador amb èxit en el desenvolupament de les competències de lideratge.
Potencial de lideratge, mini-sessions sobre desenvolupament de lideratge
SESSIÓ núm. 1 AUTODISCIPLINA
L’autodisciplina és la capacitat de fer les coses independentment de l’estat d’ànim. Capacitat per seguir un objectiu fixat malgrat obstacles reals i ficticis, mandra i capricis momentanis.
Quin és l’obstacle més comú als nostres esforços per disciplinar-nos?
Per exemple, la creença que la base de l’autodisciplina és el treball dur. Aquesta frase se sent sovint en les sessions d’entrenador d’un entrenador i atura el moviment cap endavant.
Crec que augmentar el nivell d’autodisciplina és més que una notòria “sortida de la zona de confort”, no un treball dur, sinó una formació sistemàtica. I, com a entrenament, construir autodisciplina pot ser un procés agradable.
En promoure el tema de l’autodisciplina, podeu utilitzar l’eina AUTODISCIPLINA … Us proposo passar pels primers 3 passos d’aquest model:
1. Propòsit, desig
Posa a prova els teus objectius. Són realment significatius i desitjables per a vosaltres? Realment són vostres o és un reflex dels desitjos d'altres persones
Els objectius d’una persona es basen en els seus desitjos, somnis i valors. Podeu provar els vostres objectius prestant atenció a allò que realment us importa. I què li agradaria molt rebre?
Penseu en quins somnis o desitjos us han motivat a establir aquests objectius? Amb quin valor vital s’alinea cadascun dels vostres objectius? Per què és important assolir aquest objectiu
Si passeu bé el primer pas, hi ha una alta probabilitat que els problemes d’autodisciplina disminueixin moltes vegades:)
2. Energia
Analitzar com distribueix la seva energia?
Si prenem el volant com a base, doncs Quina àrea de la vida atorga el màxim dels seus recursos, especialment els temporals? I en quines àrees es troba la "flacciditat"
Penseu, potser, que la manca d’autodisciplina és només cansament per una acció excessiva innecessària? O potser es tracta d’una comunicació ineficaç, de la incapacitat de dir "no" o de la lluita contra els "perdedors de temps"
Cerqueu aquells llocs del model d’equilibri on invertiu la vostra energia de manera ineficient. Aquests són els punts del vostre desenvolupament en un futur proper.
3. Suport
Què o qui us recolzarà en el camí de desenvolupar l'autodisciplina
El treball de desenvolupament personal requereix un nivell suficient de motivació. Abans de començar a treballar en la "autodisciplina" de qualitat, tingueu en compte quina (o qui) serà la vostra font de motivació
A qui podeu recórrer per obtenir ajuda si la vostra confiança en vosaltres mateixos es debilita en algun moment? Els familiars i amics poden ser de suport. Però no us penseu que els vostres problemes són únics; potser val la pena buscar el suport d’aquells que resolen problemes com el vostre?
L'èxit de les tecnologies de coaching rau en l'acció
No deixis de banda els teus plans, fes el primer pas avui després de llegir aquesta lliçó. Mantenir un diari d’èxit us ajudarà a millorar l’efecte.
Recomanat:
Com Complir El Seu Potencial? Dotze Passos Per Fer Realitat El Vostre Potencial
Com complir el seu potencial? Dotze passos per fer realitat el vostre potencial. El problema d’implementació és rellevant per a moltes persones. La realització és important, perquè ens omple de sensació de satisfacció, aporta una contribució significativa al sentit del sentit de la vida, permet, de moltes maneres, satisfer les seves necessitats espirituals i materials.
Lideratge I Lideratge: Una Anàlisi De Conceptes Comparatius
Des de l’antiguitat fins al segle XX, el lideratge es veia exclusivament en el context de la posició del governant. Els primers intents d'estudiar el lideratge es poden veure en tractats com: "Arthashastra", compilat pel conseller:
Història Pràctica Núm. 2. Quan Un Fill "té" Dolor Pel Seu Pare
Vlad Bondar va ser ingressat al Departament de Nefrologia en estat d’anorèxia. Amb ulls vius, un atleta, amb grans plans de futur. Vlad es dedicava a nedar des de ben petit i als 15 anys ja tenia victòries i èxits esportius. Estava obsessionat amb l’èxit i, per tant, desbordat per l’estrès.
Història De Pràctica Núm. 1. Quan Una Filla "té" Dolor Per A La Seva Mare
La Maria va venir a la recepció des del departament d’urologia amb la seva filla Sasha, de nou anys. La noia tenia enuresi des del naixement, però els metges no van poder fer res per ajudar-la. Des del punt de vista mèdic, Sasha estava "
"Potencial De Lideratge". Sessió Núm. 2 CHARISMA
Necessita un gestor desenvolupar carisma? Si ho penses, gairebé qualsevol empleat, quan canvia de lloc de treball, tria primer un gerent amb qui treballarà. I després les condicions laborals, la ubicació, etc. Sovint passa que el personal deixa l’empresa després d’un líder carismàtic.
