Com Triar EL VOSTRE Mentor?

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2024-01-31 14:09

Cada cop amb més freqüència, aquesta qüestió sorgeix davant persones amb èxit.

perquè és obvi que darrere de qualsevol campió hi ha un mentor, entrenador, entrenador. Però els aficionats s’entrenen.

Llavors, com escolliu?

De fet, el mentor, després d'haver escoltat tot el que "vull", "puc", "no puc", "com ser" i "què fer", fa les preguntes adequades. De manera que l'estudiant o el client pugui trobar de manera independent, millor i així trobar les respostes adequades en aquestes situacions. És a dir, és propietari del Coaching.

I sap que la resposta correcta és la que funciona per a aquesta persona en particular, només en una situació determinada, en un moment determinat i en un lloc determinat.

Un mentor savi és una persona que sap pensar sistemàticament i mirar la situació. Una persona propietària de les Posicions de Percepció. Aquell que pot provar tant la "roba" com els "sentiments" de l'interlocutor, estudiant i client.

El mentor pot estar d’acord o en desacord amb l’estudiant, donar-li suport o no, però sempre pot mirar la situació des de diferents angles, inclòs des del punt de vista del client. Al mateix temps, separa els seus sentiments dels seus per mantenir la imparcialitat.

Un mentor savi sempre es guia pel principi "no jutgeu, que no seran jutjats"

Sí, de vegades pot dir: "Fes com faig jo" i / o fer recomanacions. Tot depèn del temps, lloc, persona específica i tasques.

Per què reinventar la roda si ja s’ha inventat? Per què perdre temps i esforç?

Si una persona necessita assessorament, el Wise Mentor utilitza aquest mètode

• Com es pot construir la seva presentació?
• Com es construeix una estratègia de promoció?
• On invertir diners gratuïts?

Un bon especialista i mentor amb experiència podrà donar respostes a aquestes i moltes altres preguntes. O donarà contactes dels experts en aquest tema en particular.

Però les properes preguntes han de buscar respostes d’una manera completament diferent i només hi són dins. I això ho sap el mentor savi

>

• Qui sóc?
• Per què sóc?
• Quines són les meves necessitats, objectius?
• Com s'aconsegueix el que vol?
• Quines habilitats vull desenvolupar i com vull utilitzar-les?
• Quins són els motius de les meves victòries i derrotes?

I el mentor savi, quan és professional, sap com sensible i amb tacte i, alhora, afirmar fermament els fets i "reflectir" la veritat. El que "viu" amb el client ara mateix. Sense por a ofendre. I precisament en benefici del Client.

Al mateix temps, de nou, abraçant tot el sistema, vull dir el sistema de l’Estudiant i del Client, sense imposar el meu sistema de valors i creences, sense invocar la meva pròpia visió del món i els meus principis personals.

Per on començar?

Des de formació o treball individual?

Si us sentiu insatisfet amb vosaltres mateixos, el treball, les relacions, comenceu sempre per vosaltres mateixos. I el vostre "vosaltres mateixos" us dirà la decisió correcta.

Aquí hi ha molts matisos i no hi ha una resposta correcta universal. Recordes quina és la resposta correcta?

Aquí és bastant important que, si aquest pensament us arriba, estigueu preparats per a una nova etapa de desenvolupament i creixement. a nous assoliments.

I en aquest camí, sens dubte, serà més fàcil amb el mentor.

Al cap i a la fi, probablement sabreu i enteneu que al costat de qualsevol campió sempre hi ha entrenador, entrenador, mentor

Només s’entrenen els aficionats

I ara ja esteu al camí.

I sovint sorgeixen preguntes a les quals és important trobar respostes (no només per trobar, sinó per trobar).

Sovint es tracta de preguntes: "Qui sóc?", "Per què sóc?", "Què penso de mi mateix, de la meva feina, del meu entorn, de la vida?", "Per què ho crec i com afecten els meus pensaments? la meva vida? ".

I sí, aquestes preguntes apareixeran una i altra vegada de tant en tant. I les respostes canviaran amb el canvi en el nivell de comprensió i l’augment del nivell de consciència. De "què està passant" a "com està passant, i què puc obtenir d'això?"

Una persona que, almenys una vegada, hagi seguit aquest camí i hagi trobat respostes per si mateixa, us podrà ajudar en aquesta cerca.

Tots som estudiants d’una mateixa escola que es diu vida, però estudiem en diferents classes

És important que el vostre mentor sigui "més gran" que vosaltres, com a mínim de 3-4 "classes".

Com entendre que un "estudiant de secundària" és el vostre mentor o no?

Si tot allò que diu i fa aquesta persona és familiar per a vostè, familiar, familiar, entenedor, no causa irritació, ràbia ni delit violent, les preguntes “per què ho creu? o "Què sap que no sé?" etc., vol dir que és el vostre "company de classe" i, en comunicació amb ell, enfortireu la vostra fe. Però no obtindreu desenvolupament i creixement.

Si en sabeu encara més i enteneu bé que la persona no està "en l'assignatura", el futur mentor és fins i tot un "estudiant de secundària".

Però el més interessant és quan sorgeixen emocions i preguntes

• Per què?
• Què?
• Com?

Fins i tot és possible que el cor digui SÍ, però la ment "no entenc" o "què és aquesta tonteria?!".

I sentiràs diferents manifestacions corporals, emocions. Fins i tot podeu sentir ràbia, dolor, culpa, por. Això vol dir que heu trobat el vostre mentor. L'exterior del vostre mapa de percepció. Algú que pugui ampliar el vostre mapa i les vostres opcions. El que et treu de la Zona de Confort.

Al cap i a la fi, sabeu amb seguretat que el desenvolupament es produeix quan sortiu de la zona de confort

A l’hora de triar un mentor, sobretot personal, escolteu els vostres sentiments i sentiments. El cos no menteix. És el nostre cervell qui té la capacitat d’explicar-nos-ho tot, d’interpretar tot allò que ens agrada.

Calma’t, respira i relaxa’t. Escolta el teu cos. Sentiments. I simplement "llegeix" la resposta i entén: És ELL? Confieu en aquesta persona?

Un criteri important per al treball conjunt d’un entrenador, mentor i estudiant és la coincidència de valors

Però aquí, recordem que el mentor savi també t’escull. Un mentor savi no s’emporta tothom.

I un bon especialista determinarà de manera ràpida i competent si teniu el mateix nivell de valor i si el vostre treball conjunt serà útil per a tots dos.