Gestora De La Mare: 8 Trucs Que Faciliten La Vida

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

Però, al mateix temps, vaig entendre l’altra cara de la moneda: l’autorealització completa en tots els sentits és inabastable per a les mares joves, a més d’obtenir la plena satisfacció de la vida.

Imaginant-me en el paper d’una mare amb un bebè, de vegades em sentia trist, pensant que alguna part de mi es perdria per sempre amb el primer crit del meu nounat …

Al final, el somni d’una família es va fer realitat … Han passat diversos anys, i què passa? Sí, la carrera com a tal, en el sentit convencional, queda enrere. Però cada cop veig més sovint que el meu marit em mira com un gestor excessivament actiu que dirigeix una empresa petita però molt dinàmica anomenada La nostra família i dos nadons.

I en algun moment, vaig decidir analitzar la meva carrera familiar i esbrinar què m’està passant realment a mi i als meus propers.

El més agradable i l’autoestima creixent és l’admiració del cònjuge pel tema del fet que els problemes de la vida quotidiana, l’organització del lleure i altres punts importants es resolen per si mateixos. Val la pena pensar-ho i tot funciona, val la pena voler-ho i hi ha reserves per a tot. Però sé amb seguretat que ni tan sols passa. La meva activitat per organitzar moments tan imperceptibles però essencials és, per dir-ho així, un procés de negoci diari.

Sí, sóc un líder i un talentós. Aquest va ser el meu primer pensament, però calia atenuar l’entusiasme. No, sóc líder. El líder només distribueix ordres, per al líder el desenvolupament de tots els membres del seu equip és molt més important. Per tant, s’ha trobat la definició.

Després vaig començar a analitzar les meves funcions i a comparar-les amb la feina de qualsevol gerent.

Formulació i formulació del problema

Sóc conscient del fet que si una tasca es designa com la necessitat de fer alguna cosa, el resultat serà bastant previsible. Es farà "alguna cosa". I més sovint també "d'alguna manera". Per tant, a la família, les tasques s’estableixen, per dir-ho d’alguna manera, en mode SMART. Concretament. Què, com, on, en quina quantitat i durant quant de temps. Això es pot controlar i és més fàcil d’entendre, sobretot quan es interactua amb membres de la família petits. Alhora, és important deixar sempre una mica de marge per a la creativitat per a qui implementarà la tasca: també necessitem desenvolupar la independència gradualment.

Delegació

El cim de la diplomàcia, em sembla. La formulació directa de la tasca sovint és desmotivadora i la priva del seu atractiu. Sobretot quan es tracta d’un home adult. Per tant, la tasca no s’ha d’establir, en alguns casos s’ha de delegar. Aquí mostro la meva confiança, la confiança que ell sap millor què i com, i només dono una direcció general i explico el resultat desitjat. En aquest cas, els detalls i un pla detallat són absolutament innecessaris, la iniciativa i la creativitat són molt més importants.

Control i retroalimentació

Elogi: quant d’aquest so! Després d’una tasca ben realitzada, res no motiva i provoca el desig d’assolir noves cotes més que una valoració positiva i paraules de suport que es pronuncien a temps. I si la tasca era difícil i gran, hi ha un lloc per a vacances i admiració indissimulada.

Pel que fa al control, aquí també és com en els negocis: és important controlar algunes etapes de la tasca, en algun lloc per ajustar la tasca mateixa i, de vegades, interceptar la bandera que cau i simplement ajudar.

Gestió del temps

La troballa més important i la destresa més útil per a una mare jove. Finalment, vaig poder dominar tota la saviesa només després del naixement de dos nadons. La conclusió més sorprenent: mitja hora de son d'un nadó diverses vegades al dia augmenta la meva eficàcia personal de vegades. 30 minuts per a tot: beure cafè, rentar-se els cabells, endreçar-se, alimentar el gat, treure la safata, posar-se farinetes, mirar pel correu … Sí, aquesta és la recerca més difícil, que supero cada cop amb més èxit de tant en tant!

Priorització

Criar dos fills és, de fet, un extrem permanent. Però immediatament queda clar què és important i urgent, i què pot esperar … un any, o fins i tot un altre. Quantes coses he après a fer en 20-30 minuts! I sí, el perfeccionisme i l’excel·lent síndrome estudiantil han desaparegut completament: simplement no hi ha temps per reflexionar i portar-ho tot a un estat increïblement ideal.

En adonar-me que tot el que he exposat el vaig portar des del meu despatx de treball i les conferències de professors d’instituts, vaig pensar que potser, com a gerent de la família, encara no ho sé tot i puc. I vaig decidir continuar els meus estudis, anar als cursos d’actualització més assequibles, al pati més proper. I això, ja us dic, és només un magatzem de saviesa directiva.

El primer que em va impactar va ser la formació d’equips. Les mares experimentades i savis formen un equip real d’una família, per molta gent que hi sigui. En observar-los, vaig veure en molts una inclinació natural cap a això, com si tinguessin coneixement secret …

Capacitat per negociar

No crideu, no repartiu-ne de breus, com el cop de fuet del comandament. És a dir, negociar. Les mares que expliquen amb tranquil·litat i mesura als nens per què no val la pena colpejar Vassenka al cap amb una espàtula o trencar els castells de sorra construïts per Verochka són simplement sorprenents. I la possibilitat de convèncer-vos de tornar a casa i menjar fàstic repugnant mentre voleu caminar, jugar i córrer? L’habilitat per negociar, motivar, elogiar i explicar alhora, la vaig portar a la guardiola del meu gerent allà mateix.

Multitarea

Un altre assoliment de mares savis, que observo constantment al pati: aconsegueixen mantenir converses amb el pare per telèfon, formulant tasques per al vespre, alhora que expliquen al nen que és impossible endur-se les joguines i per què encara és impossible vèncer a Vassenka, i fins i tot calmar-lo aquell mateix Vassenka, rugint al seu costat en tres goles? És només un espectacle del qual no es pot arrencar. I probablement passa el mateix a casa: gràcies a la seva multitarea, aquests administradors familiars únics poden revisar les lliçons, anar al llit i discutir el problema a la feina alhora. I ningú se sent exclòs: ni el cap de família, ni el jove escolar, ni el més jove.

Crec que el secret d’això és que alguna part dels assumptes ja estan planificats per endavant, preparats i pensats. I arguments per als més joves, elogis per als grans i paraules de suport per al marit. I després dels meus "professors" de la caixa de sorra, vaig començar a planejar molts moments, que havia deixat anar tranquil·lament abans.

Innovacions

Són essencials nous mètodes i solucions innovadores en el camp de la pedagogia i l’educació. Però no tots eren del meu gust. Per exemple, la idea d’un sistema per al seguiment i la contenció dels nens hiperactius mitjançant una corretja de cinc metres. Això ajuda a les mares, on hi ha molta gent, a fer un seguiment d’un bebè massa actiu. Però he rebutjat aquest mètode fins ara …

Però la idea de l’aprenentatge i control conjunt va venir a la nostra família sobre l’ànima. L’ancià, després d’haver après el vers, el recita amb expressió al més jove i dóna notes i comentaris sobre punts febles. Gran idea, crec.

Quina conclusió vaig treure de la meva anàlisi? Sí, es pot envejar el meu desenvolupament professional i el meu creixement personal. No tots els despatxos hauran de dominar tantes habilitats en pocs anys. A més, i aprendre a sortir de la famosa zona de confort simplement perquè no hi ha més remei.

I només he de confessar que una cosa em posa una mica trista. En aquest termini sense fi i força major, la capacitat de gaudir del moment desapareix. Que és aquí i ara, i que no es repetirà mai … tret que d’aquí a molts anys veiem un moment de felicitat capturat a la foto … Però aquest moment és el més important de la nostra vida, oi ?