2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Quan busquem feina, tots ens podem trobar amb una situació en què l’oferta que ens fa l’empresa no compleix amb les nostres expectatives. Tanmateix, segur que entre els vostres coneguts hi ha uns "afortunats" que cada cop aconsegueixen obtenir una feina millor que altres i obtenir els llocs "més dolços". Bé, ha arribat el moment de revelar el secret, o millor dit, els quatre secrets que us ajudaran a obtenir el mateix resultat meravellós. Per descomptat, et recordaré que no es produeixen miracles i hauràs de treballar tu mateix en l’ús correcte de la “informació classificada”.
Per tant, el primer secret
Entrar en negociacions
Estàs sorprès? En general, totes les tecnologies secretes, per regla general, estan subjectes al sentit comú. Si l'oferta que heu rebut no us va bé, proveu de parlar-ne. L’hàbit de pensar en l’interlocutor, que ens fa caure tant en les relacions personals com en els negocis, torna a jugar una broma cruel amb nosaltres. Creiem que l'empresa ens va oferir immediatament el màxim i que la negociació no és inútil i ni tan sols intentem esbrinar com podeu millorar aquesta oferta per vosaltres mateixos. I, o bé rebutgeu l’oferta (i després l’empresa perd un empleat potencial, i vosaltres, un lloc de treball potencial), o bé accepteu condicions que no s’adeqüen a vosaltres, i us en penediu. De totes maneres sou perdedor. I l’empresari, per ser sincer, també.
Segon secret
Decidiu amb antelació què voleu
I de nou: el capità obvi us saluda:)
Recordeu el conte de fades sobre "anar-hi, no sé on, i portar-ho, no sé què"? Allà l’heroi va ser enviat a un llarg viatge amb l’únic propòsit de perdre’s i no tornar. Però no ets el teu propi enemic, oi? Per tant, seria bo definir els vostres desitjos i solucionar-los per escrit. Per a què serveix?
En primer lloc, obtindreu una llista de referència de requisits i desitjos per a futurs treballs; hi haurà alguna cosa amb què comparar les propostes rebudes.
En segon lloc, és una bona manera de no oblidar res important durant l’entrevista. El candidat sempre té l'oportunitat de fer preguntes, i ja teniu llista preparada, i fins i tot si us preocupa, hi ha alguna cosa per espiar per no perdre's tots els punts importants.
En tercer lloc, una persona que sap el que vol és meravellosa per si mateixa i caracteritza el demandant d’ocupació d’una manera excel·lent als ulls dels empresaris.
El tercer secret
Els diners no són el més important. Avalueu l’oferta de manera exhaustiva
Els recursos humans tenen una dita: "quan un empleat no sap què vol, demana un augment del parche". Això es fa en part ressò del secret número 2: quan, quan busca feina, un especialista no ha decidit els seus desitjos i prioritats.
Potser la millor oferta per a vosaltres no és una feina amb un sou màxim, sinó una feina propera a casa perquè pugueu tenir temps per passejar el vostre gos vell a l’hora de dinar. Avalueu tota la proposta: l’estat de l’empresa, el camí cap al lloc de treball i el lloc de treball, el contingut del treball, la "blancor" del salari, la disponibilitat d’un paquet social, assegurances i pagaments d’incentius, el nivell de responsabilitat i independència, perspectives professionals, calendari laboral (oficial i "desitjable" per a l'empresari), cap potencial i col·legues, estil de comunicació a l'equip … Intenteu aïllar el que realment és important per a vosaltres i considereu totes les propostes, comparant-les per aquests paràmetres.
El quart secret, bonificació
Registrar acords per escrit
Crec que no cal explicar per què s’ha de fer això. Només aclariré en quina forma es poden registrar els acords entre l’empleat i l’empresari:
Oferta de treball (oferta de treball per escrit). No és un document legal, però, per regla general, les empreses que elaboren ofertes basades en els resultats de les negociacions compleixen els seus acords.
Contracte laboral. Un document oficial que conté informació sobre totes les condicions laborals essencials. Podeu signar-lo no el dia que aneu a la feina, sinó amb antelació, indicant la data d’inici del treball.
Normativa local de l’empresa. Es tracta d’un nom col·lectiu, que inclou un munt de documents que regulen processos importants a l’empresa, amb els quals teniu dret a familiaritzar-vos ABANS d’iniciar la feina. És obligatori que es tracti del Reglament de retribucions, del Reglament intern del treball, de la descripció de llocs de treball i també hi pot haver diversos documents opcionals que continguin informació important sobre formació, avaluació dels empleats, condicions per proporcionar-los assegurances i altres "prestacions socials"..
Què és important a l’hora d’analitzar aquests documents? És correcte que allò que hi ha escrit no contradigui els acords que heu arribat amb l’empresari i que aquests acords es registren específicament als documents. En cas contrari, haureu de creure "la paraula del noi", que no sempre és la millor solució.
Ara, espero, que us sigui més fàcil obtenir les millors ofertes del mercat laboral. Si alguna de les situacions anteriors és clarament "coixa" per a vosaltres i hi ha por que no pugueu fer front sols (contacteu per obtenir assistència). L'entrenament és només per a aquestes tasques.
Recomanat:
Psicologia I Psicoteràpia Per A Aquells Que No Busquen Ajuda, O Per Què La Idea D '"ajuda" és Aliena A La Psicoanàlisi
Quan madura la idea de buscar ajuda psicològica, en un moment donat, una persona fa la pregunta: "La psicoteràpia pot resoldre el meu problema?" I en el moment que aparegui aquesta pregunta, la xarxa mundial ja està preparada per proporcionar una varietat de respostes per a tots els gustos.
5 Coses Que Cal Saber Per A Aquells Que Volen Aprendre A Dir Que No
Sembla que, què pot ser més fàcil que dir "no" quan no es vol fer alguna cosa? Per contra, tot no és tan senzill com sembla a primera vista. En aquest article, he destacat 5 punts que val la pena conèixer per a aquells que no poden dir que no i volen aprendre a fer-ho.
Les Fades Arriben A Aquells Que Prenen Mesures Per Conèixer-les
Alla Evgenievna Chernobrovkina, candidata en ciències mèdiques, oncoginecòloga, va creure que sobreviuria amb un càncer inoperable i em va donar aquesta oportunitat, en un moment en què altres metges no veien el sentit de l’hospitalització. Vaig escriure sobre això en detall al meu bloc:
És Cert Que Els Pares Sempre Volen El Millor Per Als Seus Fills?
Per alguna raó, algú va dir que els pares volen el bé per als seus fills. "Tots els pares sempre volen el bé per als seus fills", fins i tot ho podeu sentir. I, en principi, passa, de vegades. Però hi ha més excepcions a la regla i advertències que la mateixa regla.
En Suport A Aquells Que Visiten Regularment Un Psicòleg I Realment Volen I Esperen Resultats Ràpids
Durant molt de temps, anant a teràpia, esperava un alleujament. I em va semblar que ara aprendria alguna cosa nova sobre mi i el trencaclosques s’uniria i començarien les màgiques transformacions de la meva vida. O que em sento millor.
