2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
Conflicte Sempre és un xoc d’interessos. Fa mal, és desagradable, però el que és un conflicte extern en comparació amb el "turment de l'ànima". És dolorós i insuportable, però, d’altra banda, fer una tria és el privilegi exclusiu d’una persona. Tots tenim conflictes interns que parlen d’una reunió dins d’una persona de dues tendències oposades i mútuament excloents que busquen satisfacció. Volem relaxar-nos i divertir-nos, però necessitem ajudar urgentment un ésser estimat malalt. Volem guanyar diners per un cotxe i la nostra actitud interna diu: guanyar diners per nosaltres mateixos és egoisme. Sovint les nostres necessitats i desitjos interiors xoquen amb els interessos de les persones que ens envolten. Sentim un deure interior i una crida a defensar la Pàtria, i la nostra família requereix la nostra protecció i cura. Ens podem dividir entre les expectatives del públic i els interessos personals. I hi ha moltes col·lisions d’aquest tipus a la nostra vida. Aporten molta ansietat i por a les nostres vides. Pèrdua de suports interiors i identitat personal. Sorprèn que molta gent no sigui conscient dels seus conflictes interiors. No fan decisions conscients a la seva vida i segueixen el flux, fan compromisos, no prenen les seves pròpies decisions i no viuen les seves pròpies vides. Ells toleren l’apatia i l’avorriment de la vida. Karen Horney identifica quatre habilitats que condueixen a comprendre i resoldre els seus conflictes interns:
1. La capacitat de ser conscients dels nostres desitjos i sentiments (és a dir, ens agrada molt aquesta persona, aquesta feina, és aquest negoci, o només se'ns va suggerir).
2. La capacitat de desenvolupar les seves pròpies creences i valors, perquè un gran nombre de conflictes interns estan associats amb la fe i els valors morals (sobretot en aquesta qüestió, dedicar-se a la filosofia ajuda).
3. Capacitat per abandonar una de les creences conflictives i conflictives.
4. Finalment, la voluntat i la capacitat de responsabilitzar-se de la seva decisió. També inclou el risc de prendre una decisió equivocada i la voluntat de compartir les conseqüències sense culpar els altres.
La participació conscient en els nostres propis conflictes interns, tot i que pot comportar sofriment, de fet omple la nostra vida amb més integritat, integritat, satisfacció i felicitat. Veiem algunes persones amb enveja, de manera que ens semblen estables, orgànics i sencers. I sí, hi ha gent forta que és ben conscient del seu sistema de valors, que pren decisions en funció de les seves creences, sentiments i desitjos. I la solució dels conflictes interns no els afecta destructivament. Però hi ha una altra situació en què l’estabilitat externa parla més aviat d’apatia interna, conformisme i adaptabilitat, i no de resistència davant de greus reptes a la vida.
Una persona sana és capaç de conèixer i resoldre els seus conflictes interns, cosa que li dóna força i estabilitat. Els conflictes del neuròtic són una qüestió diferent. Per als neuròtics és molt difícil reconèixer els seus sentiments i desitjos. És molt més difícil resoldre conflictes neuròtics sense un especialista. Però parlarem del que és un conflicte neuròtic al proper article.
(basat en la teoria de les neurosis de Karen Horney)
Recomanat:
Conflicte Intern De La Personalitat Esquizoide. Diferència D'altres Tipus De Personalitat
Tim Burton Els individus esquizoides se solen considerar estranys fora d’aquest món per la seva necessitat de mantenir la distància dels altres, un comportament inusual i excèntric. La personalitat esquizoide s’assembla a un rebel que es va rebel·
Conflicte Intern D’una Personalitat Histèrica. Diferència Respecte A La Personalitat Narcisista
Actualment, el tipus histèric de personalitat se sol anomenar histriònic del llatí "histrio", al seu torn manllevat de la llengua etrusca, el concepte d '"actor a l'escenari". Per tant, "histriònic" significa teatral, superemocional.
Com Sortir Del Conflicte Intern. La Tècnica De Jung
Per superar el conflicte intern (punt mort), cal identificar la decisió del nen sobre un mateix i sobre el món, que es troba al centre del conflicte i substituir-la per una "nova solució". Si recordeu la vostra vella decisió, per exemple, de no portar mai faldilles i vestits, podeu canviar aquesta decisió en qualsevol moment i, amb el cor tranquil, portar un vestit a un esdeveniment important per a vosaltres, però, si heu fet un vell decisió com a nen en una situ
Conflicte Extern - Conflicte Intern
Té sentit parlar de relacions falses quan comencem a interpretar rols inusuals per a nosaltres mateixos, fent-nos sentir còmodes i bons. Darrere de la màscara de la humilitat i la mansedumbre s’amaga la por d’enfrontar-se a la diferència dels uns amb els altres.
Coaching Empresarial: Els Conceptes De "situació De Conflicte" I "mapa Posicional Del Conflicte"
Malauradament, per a moltes persones, el seu èxit a la feina no només depèn de la seva professionalitat i diligència. En alguns casos, la seva supervivència a l’empresa pot dependre de si van ser capaços de notar els conflictes latents i evidents existents a l’equip a temps, i també desenvolupar l’estratègia correcta de comportament en aquestes condicions.
