7 Passos Del Sistema D’autodesenvolupament. L’estratègia No és Per A Tothom

2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41

Abans pensava que totes les persones volen desenvolupar-se, créixer com a individus, millorar-se, obrir nous horitzons, elevar el nivell de les seves capacitats i millorar les seves competències.

Després, després d’haver observat detingudament la gent, després d’haver mantingut més d’una dotzena de consultes, em vaig adonar que no percebia adequadament la realitat.

L’home modern és neuròtic per naturalesa. La civilització el va fer neuròtic, per raons de les quals no parlaré aquí (en vaig parlar al seminari web "Capturat per l'inconscient"). I qualsevol neuròtic és una criatura ingrata i il·lògica, conduïda no per la raó, sinó per passions, esquissos, il·lusions, creences cegues, etc.

El somni de qualsevol neuròtic (que mai no admetria, fins i tot per a ell mateix) és presentar-li tot en un plat de plata, és a dir, fer tota la feina per ell. I només hauria de gaudir del resultat. Tal és l’infantilisme. És evident que aquesta persona no pensarà en cap desenvolupament real. És millor envejar, enfadar-se, llançar rabietes i culpar tothom dels seus problemes i fracassos. I aquell que va ajudar alguna cosa de manera insolent i ingrata a escopir-se a la cara.

El desenvolupament real només és necessari per a aquells que es dediquen a un negoci seriós i que tenen un objectiu cap al qual es mouen almenys d'alguna manera. Per a entrenadors, empresaris, executius, entrenadors, líders, experts, especialistes, en general, professionals, és de vital importància millorar constantment la seva capacitat per resoldre problemes i assolir objectius.

Per a aquestes persones, el seu propi creixement personal i professional (el segon és el reflex del primer) és una necessitat. En cas contrari, tard o d’hora sortiran volant de la gàbia. Perquè "qui no puja, roda cap avall".

I és per a aquesta gent que vull esbossar les principals fites d’un sistema d’autodesenvolupament d’alta qualitat i eficaç (segons el criteri de cost-benefici). La seva essència és la següent:

Pas 1. Purificació de la percepció. Els resultats de la nostra vida es veuen directament afectats per l’adequació de la percepció de la realitat. Totes les decisions preses en un estat de baixa adequació SEMPRE generen resultats de baixa qualitat. Per tant, per arruïnar menys i no cargolar, cal aprendre a veure les coses tal com són.

Pas dos. Dependre de sòlids. Una persona que no creu en si mateixa, no està segura de la seva posició i accions, és esclava. Pensa i actua basant-se en el buit, en mentides i il·lusions. Per tant, no és d’estranyar que en els negocis i la vida fracassi constantment. Heu de confiar en allò que no dubteu. En primer lloc, en la real.

Pas tercer. Les pors són per la immaduresa. Una persona adulta i madura (el nivell de desenvolupament "groc" segons la Dinàmica Espiral) no té por de res, ja que gairebé totes les pors són conseqüència d'un trauma mental infantil. El retorn constant del control sobre els vostres pensaments i reaccions us allibera del comportament neuròtic.

Pas quatre. La naturalitat és ser tu mateix. La vida i els negocis requereixen la capacitat d’establir connexions amb persones (parents, socis, clients, subordinats, etc.). És molt més fàcil, còmode i eficaç fer-ho, no conduir-vos a un paper social artificial (del qual fa pudor d’hipocresia), sinó confiar en la llibertat de les vostres manifestacions naturals i vives.

Pas cinc. Basant-se en la intuïció. La presa d’una decisió ideal requereix una anàlisi d’un gran nombre de factors, mentre que la consciència és capaç de contenir no més de set elements alhora. Per tant, moltes decisions preses des de la ment contenen un munt d’errors potencials. Tot i que la intuïció desenvolupada és capaç de provocar una sortida a qualsevol situació, fins i tot la més confusa.

Pas sis. Interessos conscients. Per estructurar les activitats actuals i mobilitzar-vos per accionar, heu d’entendre què és realment important per a vosaltres, què us pot conduir als vostres objectius principals i satisfer les necessitats urgents. I, el més important, ha de ser capaç de lluitar pels seus interessos. I això és possible quan es realitzen i es formulen clarament.

Pas set. Gestió de conflictes. Qualsevol desenvolupament sempre és la solució de certes contradiccions. I aquest procés sempre és un conflicte d’intensitat variable. El conflicte és extern o intern. Sense la resolució amb èxit d’aquest conflicte, la transició a un nou nivell és impossible. Però, per a això, heu d’entendre la naturalesa del conflicte i poder utilitzar-lo al vostre favor.

Si mireu de prop la vostra vida, les vostres activitats a través del prisma d’aquesta estratègia, segur que veureu debilitats, errors reals i potencials, capacitats inutilitzades i recursos inutilitzats, és a dir, tindreu el que s’anomena “actualització del mapa”. I aquest nou mapa serà molt més adequat a la realitat que l’anterior.

De fet, tots aquests passos estan interconnectats i la seva separació no és més que una convenció per facilitar la percepció. L’autodesenvolupament real, el creixement personal real, és a dir, la formació d’una nova personalitat més lliure i més competitiva és un procés d’augment constant del grau d’adequació (o el grau de consciència), enfortiment de la intuïció i bombament de força interior, determinació, i confiança en un mateix. Tot el que fa que una persona tingui un nivell de desenvolupament superior.

I tots aquests 7 passos (així com molts altres matisos i detalls) tenen com a objectiu que aquest procés sigui el més eficaç possible. I aplicar-los de manera coherent, junts o d’alguna altra manera depèn de factors específics individuals. Tot i això, deixo les vostres qüestions de pràctica personal al vostre criteri. Estic segur que el construireu de la manera que més us convingui.