2024 Autora: Harry Day | [email protected]. Última modificació: 2023-12-17 15:41
La causa de la neurosi és sovint un conflicte neuròtic generat per la col·lisió de discos neuròtics divergents (és a dir, divergents en diferents direccions).
Les pulsions neuròtiques s’associen a actituds conflictives en relació amb altres persones, en relació amb un mateix i valors mútuament excloents de l’individu.
Karen Horney assenyala que dins de cada neurosi hi ha un conflicte bàsic. Es tracta d’un conflicte entre el desig de “avançar cap a les persones”, el desig de “moure’s contra les persones” i el “moviment des de la gent”. En el neuròtic, els impulsos que provenen d’aquestes necessitats són inconscients. I el neuròtic fa intents desesperats per resoldre aquest conflicte, per no dividir-se en parts i seguir sent una persona integral.
Un factor important per resoldre un conflicte intern és: En primer lloc, bona consciència dels seus sentiments i desitjos, comprensió dels seus pensaments i actituds, i En segon lloc, la capacitat de prendre una decisió informada, cosa que facilita el primer factor.
Per a un neuròtic, la presa de consciència de sentiments i desitjos sempre és un problema, i la capacitat de prendre una decisió i de ser-ne responsable s’acompanya de tal por i ansietat que poques vegades es realitza.
Per descomptat, els conflictes d’un neuròtic poden ser causats pels mateixos problemes que en una persona sana. Però tenen les seves pròpies característiques i característiques.
Quines són les característiques del conflicte neuròtic?
- Incompatibilitat d'unitats conflictives
- La naturalesa inconscient de les pulsions
- Unitats compulsives (obsessives, ràpidament realitzades, sense pensar)
Per a una persona normal, l'elecció que ha de fer entre dues tendències està limitada per dues direccions d'acció, que són bastant accessibles per a una personalitat prou integrada.
Un conflicte neuròtic sempre és inconscient, una persona no és conscient de les seves tendències conflictives, sovint mútuament excloents. Fins i tot si una persona sana no és conscient dels seus conflictes, pot fer-ho fàcilment si ho desitja. Per als neuròtics, aquest és un problema enorme, ja que les pulsions neuròtiques són profundament reprimides i la situació es veu superada per un treball intern seriós, normalment amb la participació d’un especialista.
En un conflicte normal, una persona tria entre dues tendències, cadascuna de les quals pot implementar-se. O una persona pot triar entre dues actituds de valor que realment valora. Per tant, fa una tria conscient, sí, difícil i que li requereix d’alguna manera limitar, però real per a ell.
Un neuròtic no pot escollir i pateix constantment: d’una banda, per la inconsciència de les seves pulsions i, per l’altra, perquè tota tendència que el trenca no és realment valuosa per a ell i encara no ho és per als seus. autenticitat. Fan el neuròtic indefens en intents desesperats de canviar alguna cosa de la seva vida, i contribueixen a la destrucció interior de la personalitat.
Els conflictes neuròtics són molt difícils de reconèixer perquè són inconscients i el neuròtic fa tot el possible per no reconèixer la seva existència. Per tant, la tasca d’un especialista consisteix en l’estudi de les necessitats neuròtiques d’una persona, que les porti al nivell de consciència del client, ajudant en la integració de les seves parts en conflicte, cosa que contribueix a canviar l’actitud d’una persona cap a si mateixa i cap als altres.. Fer-lo una persona més feliç i satisfeta amb la vida.
Recomanat:
Conflicte Extern - Conflicte Intern
Té sentit parlar de relacions falses quan comencem a interpretar rols inusuals per a nosaltres mateixos, fent-nos sentir còmodes i bons. Darrere de la màscara de la humilitat i la mansedumbre s’amaga la por d’enfrontar-se a la diferència dels uns amb els altres.
Coaching Empresarial: Els Conceptes De "situació De Conflicte" I "mapa Posicional Del Conflicte"
Malauradament, per a moltes persones, el seu èxit a la feina no només depèn de la seva professionalitat i diligència. En alguns casos, la seva supervivència a l’empresa pot dependre de si van ser capaços de notar els conflictes latents i evidents existents a l’equip a temps, i també desenvolupar l’estratègia correcta de comportament en aquestes condicions.
Consells Al Líder: Conflicte A L’equip, Què Fer?
Es tracta d’una llarga feina del líder i dels subordinats. Tenint en compte que els líders gairebé sempre estan ocupats amb alguna cosa més global, no tenen temps per tractar la resolució de conflictes. En aquest cas, un psicòleg o un conflictòleg contractat des de fora no interferiran.
Com Trobar Vosaltres Mateixos El Conflicte Que Va Desencadenar La Vostra Neurosi
Si pateix atacs de pànic, psicosomàtics (grumoll a la gola, SII, cefalees tensionals, extrasistoles, tremolors al cos, dificultat per respirar, etc.), pensaments ansiosos o obsessius, fatiga severa o insomni. Això. Vostè. Exactament. Voler. Entendre.
Què és Un Conflicte Intern I Una Solució
Conflicte Sempre és un xoc d’interessos. Fa mal, és desagradable, però el que és un conflicte extern en comparació amb el "turment de l'ànima". És dolorós i insuportable, però, d’altra banda, fer una tria és el privilegi exclusiu d’una persona.
